Contenido
Objetivo

Comprender en qué consisten cada uno de los cuatro tipos de intervenciones que se explican e identificar la importancia de los grupos “T”.

Descripción

Un programa de desarrollo organizacional se despliega conforme a una estrategia o plan de juego, llamado estrategia general de desarrollo organizacional.

Explicación

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Intervenciones de desarrollo organizacional

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre consultoría de procesos revisa el siguiente video:

Leankin. (2020, 29 de noviembre). 11. Consultoría de procesos en 2023 | Artículos Lean [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=Awb_wPi3wSM

Actividad
Objetivo

Analizar la importancia de la intervención del desarrollo organizacional en las empresas actuales para ayudar a incrementar la productividad de las mismas.

Instrucciones
  1. Responde las siguientes preguntas:
    • ¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO en una empresa contemporánea?
    • ¿En qué condiciones consideras que una intervención tendrá resultados positivos?
    • ¿Cómo pueden implantarse las intervenciones?
    • ¿Es importante el trabajo en equipo dentro de la empresa?, ¿influye el compromiso de su personal en el DO?
  2. Con base en lo anterior, elabora un reporte sobre el impacto del DO y el compromiso del personal dentro una organización, realizando una investigación previa en línea de algunas empresas que lo demuestren.
Checklist

Asegúrate de:

  • Indicar el impacto del DO en una organización.
  • Mostrar el papel del personal de ejecución.