Contenido
Objetivo

Comprender los beneficios de una encuesta de clima organizacional e identificar los requisitos para que una reunión de confrontación sea exitosa.

Descripción

Las metas de estas intervenciones son incrementar las interacciones entre grupos relacionados por el trabajo, a fin de reducir la cantidad de competencia disfuncional, y de reconsiderar un punto de vista independiente e intolerante con una conciencia de la necesidad de una interdependencia de acción que requiere de los mejores esfuerzos de ambos grupos.

Explicación

Haz clic para revisar la explicación.

Intervenciones conciliatorias

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre encuestas de clima laboral revisa el siguiente video:

Ana María Godínez La TV de RRHH. (2017, 22 de junio). Recursos Humanos ENCUESTA DE SATISFACCIÓN LABORAL Ana María Godinez Software de RRHH [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=Bbie3bfnLPc

Actividad
Objetivo

Detectar el clima organizacional de una empresa.

Instrucciones

Para esta actividad debes tener en mente una empresa con la cual vas a trabajar.

  1. Analiza la información de la organización investigada, en cuanto a su equipo de trabajo, giro empresarial, funciones sociales, etcétera.
  2. Elabora un listado de los aspectos que tu consideras influyen en el ambiente laboral, de acuerdo a la información recopilada de la empresa.
  3. Integra la información previa en un cuestionario sobre el clima organizacional, que incluya la justificación a cada una de las preguntas.
Checklist

Asegúrate de:

  • Analizar que la información identificada es valiosa.
  • Elaborar preguntas enfocadas al clima laboral.