Objetivo

Comprender cuándo surge una cultura organizacional exitosa e identificar quién puede impactar una cultura organizacional.

Descripción

El éxito puede ser diferente para cada uno de nosotros. Este dependerá de nuestro propósito en la vida. No existen resultados buenos o malos; solo depende de lo que hemos definido como nuestro propósito y de la forma en que vamos a lograrlo. Para esto es crucial tener un sistema de valores que nos rija.

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Formación y fortalecimiento de la cultura organizacional

Para conocer sobre cultura organizacional exitosa revisa el siguiente video:

Acsendo. (2019, 1 de marzo). Cultura organizacional: secreto del éxito de Netflix | Recursos Humanos [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=J4bdLq8jhrA

Objetivo

Realizar un mapa semántico para destacar la formación y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Instrucciones

1. Responde las siguientes preguntas:
   1. ¿Cuándo surge una cultura organizacional exitosa?
   2. ¿Quién puede impactar la cultura organizacional?
2. Elabora un mapa semántico en el que identifiques los elementos y características más relevantes para el fortalecimiento y la formación de una cultura organizacional sólida.
3. Recuerda que un mapa semántico sirve para organizar o clasificar la información con base en su contenido y tiene las siguientes características: identificación de la idea principal, categorías secundarias y detalles complementarios (características, temas, subtemas).
4. Asegúrate de que el mapa semántico muestre las relaciones entre conceptos de forma global, clara y precisa.

Checklist

Asegúrate de:

• Relacionar los conceptos de manera clara.
• Revisar que la estructura del mapa refleja el sentido global de los temas.