Objetivo

Distinguir el tipo de reconocimiento que dan las mejores empresas a su personal y entender cuáles son las características de la calidad de vida en el trabajo.

Descripción

Los excelentes lugares para trabajar se construyen día a día a través de las relaciones entre colaboradores y líderes, no a través de un checklist de políticas y prácticas.

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Prácticas de los mejores lugares para trabajar

Para conocer sobre la calidad de vida en el trabajo revisa el siguiente video:

Pat Bolivia. (2018, 22 de agosto). ¿Cómo mejorar la calidad de vida en el trabajo? [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=AvnEwg0lqXQ

Objetivo

Comprender la cultura organizacional

Instrucciones

• Realiza entrevistas a directivos de una empresa y muestra de evidencia de investigación de la cultura organizacional.
• Realiza una indagación acerca de la cultura organizacional de la empresa
• Formula un guion de entrevista con al menos cinco preguntas para conseguir datos clave acerca de la ideología central y prácticas organizacionales de la empresa.
• Aplica dicha entrevista a cinco directivos de distintas áreas y transcribe todas las respuestas obtenidas.
• Describe los principales elementos que distinguen la cultura organizacional de la empresa: artefactos, valores, normas y creencias.
• Integra la información obtenida de las entrevistas y de su indagación en un reporte.
• Responde las siguientes preguntas a manera de conclusión:
  1. ¿Cuál es la ideología central de la empresa (valores centrales y propósito)?
  2. ¿Qué prácticas organizacionales tienen para impulsar esta ideología central en la empresa?
  3. ¿Cómo esta ideología central la ayuda a ser mejor organización?

Checklist

Asegúrate de:

• Realizar las entrevistas a los directivos.
• Manejar los conceptos de cultura e ideología central, así como la identificación de herramientas obligatorias.