Comprender la importancia de un programa de inducción y distinguir la diferencia entre un programa de inducción al puesto y un programa de inducción a la organización.
Se abordará la conexión de los programas de inducción exitosos con el concepto de organización, de resiliencia y de los conceptos de sociografía para diseñar experiencias de aprendizaje que tengan un enfoque en la persona y en acompañarlo en su éxito. Diversas investigaciones muestran que bastan solo 60 días para que un nuevo integrante de la organización se comprometa o no con la nueva causa.
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Quiero Chamba. (2017, 13 de marzo). Inducción y bienvenida a nuevos empleados [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=THyzrHjiVMk
Analizar áreas de oportunidad dentro de un caso planteado para proponer mejoras.
Asegúrate de: