Contenido
Objetivo

Identificar y comprender las funciones de Recursos Humanos como estratega y como ejecutor.

Descripción

En la actualidad se presentan cambios que exigen que los gerentes de Recursos Humanos jueguen un papel más importante en la administración de las empresas. Esos cambios o tendencias abarcan la globalización, así como las modificaciones en la naturaleza del trabajo en la tecnología.

Explicación

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Recursos humanos ¿estratega o ejecutor?

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.


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Para conocer más sobre cómo se requiere administrar actualmente al talento interno, revisa el siguiente video:

Actividad
Objetivo

Identificar la estrategia de negocio y diseñar una propuesta de la gestión del área de Recursos Humanos que incluya la función ejecutora y estratégica. 

Instrucciones
  1. Contacta a una empresa de tu localidad o vía remota, e investiga su misión, visión, estrategia e indicadores de negocio.
  2. Analiza la misión, visión y estrategia del negocio, y si son congruentes entre sí.
  3. Diseña una propuesta de la gestión de Recursos Humanos enfocada tanto en la parte ejecutora como en la estratega. Detalla cada acción de manera clara y fundamentada en la teoría revisada del tema.
  4. Elabora una presentación ejecutiva con tu propuesta de mejora.
Checklist
  • Diseña la propuesta alineada con la estrategia y filosofía de la empresa. 
  • Fundamenta el desarrollo claramente.