Identificar y comprender las funciones de Recursos Humanos como estratega y como ejecutor.
En la actualidad se presentan cambios que exigen que los gerentes de Recursos Humanos jueguen un papel más importante en la administración de las empresas. Esos cambios o tendencias abarcan la globalización, así como las modificaciones en la naturaleza del trabajo en la tecnología.
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Identificar la estrategia de negocio y diseñar una propuesta de la gestión del área de Recursos Humanos que incluya la función ejecutora y estratégica.