Objetivo

Comprender qué es el comportamiento organizacional, identificar qué relación tiene el comportamiento organizacional con el diseño organizacional y diferenciar cuáles son los modelos de comportamiento organizacional vistos en el tema.

Descripción

Cuando se generan cambios de la dirección en la organización no solamente se viven cambio en las estructuras, sino también en el estilo de liderazgo.

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Modelos de comportamiento organizacional

Revisa la siguiente lectura:

Para conocer más sobre los beneficios que aporta la cultura corporativa, te recomendamos leer:

• Mujer Ejecutiva. (2023). 3 razones para fomentar una cultura organizacional en las empresas. Recuperado de https://bit.ly/45jdbAS

Objetivo

Identificar los diferentes modelos de comportamiento relacionados con las organizaciones actuales. 

Instrucciones

1. Investiga cuatro organizaciones, una para cada modelo de competencias, y justifica la forma en que las clasificaste.

1. Una empresa con modelo autocrático
2. Una empresa con modelo de custodia
3. Una empresa con modelo de apoyo
4. Una empresa con modelo colaborativo

Checklist

• Justifica de manera clara cada modelo relacionado con la empresa investigada.
• Elige las organizaciones actuales.