Objetivo

Identificar cuáles son los diferentes tipos de estructura organizacional, además de distinguir cuáles son las fortalezas y áreas de oportunidad de los distintos tipos de estructuras.

Descripción

El diseño organizacional no es exclusivo de las grandes corporaciones, también se puede aplicar en pequeñas o medianas empresas, lo importante es evaluar e implementar la mejor opción para el cumplimiento de la meta de la organización.

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Modelos de diseño organizacional

Revisa el siguiente video:

Para conocer más sobre los aspectos internos que se deben alinear para un diseño organizacional exitoso, revisa el siguiente video:

• Roy Campos Retana. (2020, 21 de marzo). Modelo 7s McKinsey [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=eA1A33dFoqg

Objetivo

Identificar diferentes tipos de estructuras organizacionales en empresas reales.

Instrucciones

1. Revisa en fuentes confiables (de preferencia en las páginas institucionales de las empresas) e identifica cinco organigramas diferentes a los revisados en este tema.
2. Comparte la siguiente información (no olvides utilizar el formato APA):
1. Nombre, tamaño y giro de la empresa
2. Organigrama (imagen)
3. Analiza la estructura e identifica el tipo de organigrama de acuerdo con lo revisado.
4. En cada caso responde de manera fundamentada lo siguiente: ¿crees que la empresa tiene el modelo de estructura organizacional que le conviene?, ¿por qué?
3. Redacta una conclusión donde compartas cuál crees que es el mejor diseño de estructura organizacional y por qué.

Checklist

• Comparte los cinco organigramas requeridos, así como la información de la empresa.
• Identifica de manera correcta y fundamentada cada organigrama.