Contenido
Objetivo

Identificar qué es una competencia y distinguir entre una competencia clave, una genérica y una específica.

Descripción

Las competencias están vinculadas al diseño organizacional, especialmente en las competencias clave. Estas competencias surgen de la planeación estratégica de la empresa y se denominan clave porque están vinculadas a su ventaja competitiva. Un ejemplo de competencias clave en la mayor parte de las empresas podría ser la creatividad y la innovación; sin embargo, se requeriría desarrollar la definición de estas competencias, ya que la velocidad y el éxito con que se puede implementar la innovación brindará una ventaja competitiva a los competidores.

Explicación

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Competencias organizacionales

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.


Revisa el siguiente video:

Para conocer más sobre las características de diferentes tipos de entrevistas de selección, revisa el siguiente video:

Actividad
Objetivo

Identificar y definir las competencias necesarias en el puesto del participante (*). 
(*) En caso de no laborar actualmente, se puede trabajar con un puesto anterior o un puesto investigado en la red o con un conocido. 

Instrucciones
  1. De acuerdo con el formato APA, comparte la siguiente información de la empresa en la cual se trabaje y el puesto que se desempeña. 
    • Nombre y giro de la empresa, misión, visión y valores de la organización. 
    • Nombre, principales funciones, área o departamento. 
  2. Considerando la información anterior, define lo siguiente de acuerdo con la clasificación de competencias de Martha Alles. 
    • Competencias cardinales y nivel de dominio requerido (al menos tres). Justifica ampliamente. 
    • Competencias gerenciales y nivel de dominio requerido (al menos tres). Justifica ampliamente. 
    • Competencias específicas por área y nivel de dominio requerido (al menos tres). Justifica ampliamente. 
Checklist
  • Comparte la información requerida de la empresa y el puesto. 
  • Identifica las competencias solicitadas y el nivel de dominio de acuerdo con la autora señalada.