Objetivo

Identificar el impacto de la gestión estratégica del recurso humano en la consecución de los objetivos y estrategia organizacional.

Descripción

El área o el responsable de Recursos Humanos en las organizaciones debe asegurarse de alinear la gestión del talento interno con la estrategia corporativa, así como diseñar cada proceso de tal forma que exista congruencia entre ellos.

La gestión estratégica del talento humano implica determinar y cumplir una serie de objetivos que aseguren una administración clara y bien enfocada, para lo cual se debe diseñar una estructura organizacional de acuerdo con las características y filosofía de la empresa.

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La gestión estratégica del recurso humano

Revisa el siguiente video:

Para conocer más sobre recomendaciones para diseñar el área de RR. HH., revisa el siguiente video:

• Factorial España. (2022, 3 de febrero). #64 Creando un departamento de Recursos Humanos desde cero con Carlota Mas de Tropicfeel [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/oMkDNtCbJ50?si=qqbX-xpsj-cdhc0o

Objetivo

Investigar, analizar y comprender la gestión estratégica del talento humano.

Instrucciones

1. Realiza una búsqueda bibliográfica en al menos dos fuentes confiables recientes (con fecha de publicación no mayor a dos años) sobre información relacionada con los desafíos y retos a los que se enfrenta hoy el área de Recursos Humanos.
2. Redacta un ensayo de al menos tres cuartillas en el que compartas tu punto de vista sobre tus necesidades y expectativas en relación con lo investigado en el punto anterior, señalando si crees o no que dichos retos se relacionan con tus expectativas como miembro de una empresa.
3. El ensayo debe ser de tu autoría e incluir título, introducción, desarrollo, conclusión y fuentes consultadas, de acuerdo con el formato APA.

Checklist

• Redacta el ensayo con el enfoque y extensión requeridos.
• Referencia al menos dos fuentes confiables y recientes.