Analizar las diferentes secciones e información que debe contener una descripción y perfil de puestos para considerarse completa y correcta.
A partir de la información que se obtiene en el proceso del análisis de puestos, se diseña, por un lado, la descripción de puestos que contiene los datos relacionados con el cargo, y por otro lado, el perfil del puesto que incluye los requisitos, características, habilidades y/o competencias que debe tener el ocupante de este.
Lo anterior ayuda al responsable de Recursos Humanos a tener una base confiable sobre los factores que debe considerar al realizar otros procesos de la gestión de recursos humanos para asegurar el alineamiento y congruencia de la administración del talento interno.
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Revisa la siguiente lectura:
Para conocer más sobre las diferencias entre la descripción y el perfil del puesto, te recomendamos leer:
González, A. (2022). Introducción a la descripción de puestos y perfiles. Recuperado de https://integrach.mx/introduccion-a-la-descripcion-de-puestos-y-definicion-de-perfiles/
Investiga y analiza una descripción y perfil de puestos.