Analizar la importancia de la selección adecuada de personal para integrar a personas que cumplan con los requisitos, características y competencias requeridas en los puestos vacantes de la organización.
En las organizaciones en las cuales se gestiona de manera estratégica el talento humano, el proceso de selección se implementa de manera alineada y congruente con la descripción y perfil de puestos de tal forma que, en cada paso de la selección, el responsable de Recursos Humanos debe asegurarse de identificar las habilidades, conocimientos, destrezas y/o competencias requeridas en cada cargo.
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Revisa la siguiente lectura:
Para conocer más sobre el uso de la IA en la selección de personal, te recomendamos leer:
iCIMS. (2021). ¿Cómo se aplica la inteligencia artificial en recursos humanos? Recuperado de https://www.icims.com/es/blog/como-se-aplica-la-inteligencia-artificial-en-recursos-humanos/
Investigar sobre un puesto vacante publicado en una fuente confiable y recomendar las pruebas de selección adecuadas.