Identificar la contratación e inducción del personal como parte estratégica de la gestión del talento humano, y su impacto en la retención y satisfacción de los nuevos colaboradores.
Después de realizar el proceso de selección, el antes candidato se integra formalmente a la organización a través del proceso de contratación.
Es indispensable que el área o el responsable de Recursos Humanos en toda empresa, sin importar su giro, tamaño o filosofía, diseñe un programa de inducción que facilite y agilice la integración de los nuevos colaboradores a sus puestos, área de trabajo y a la organización en general.
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Revisa la siguiente lectura:
Para conocer más sobre la implementación de la IA en la contratación en nuestro país, te recomendamos leer:
Carrasco, P. (2023). En México, 2 de cada 10 empresas utiliza inteligencia artificial para contratar personal, revela estudio. La Prensa. Recuperado de https://bit.ly/46bPc7f
Realizar una búsqueda bibliográfica sobre el proceso de contratación e inducción en una empresa real.