Objetivo

Comprender la definición de la valuación de puesto, así como los diferentes métodos que existen para determinar el valor de cada puesto en la organización.

Descripción

La valuación de puestos es fundamental a fin de garantizar procesos y políticas justas para la organización y cada uno de sus empleados. Su objetivo es generar un sistema de salarios y recompensas justo y competitivo, manteniendo en todo momento una equidad interna.

Haz clic para revisar la explicación.

Sistema de valuación de puestos

Revisa el siguiente video:

Para conocer más sobre el impacto de la valuación de puestos en la compensación, revisa el siguiente video:

SHOT | Gus Corona. (2023, 30 de agosto). Valuación de puestos [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/ac6AGyOeiQY?si=vqrp3M-VLXJZercS

Objetivo

Investigar en una fuente confiable en qué consiste el Método Hay de valuación de puestos. 

Instrucciones

1. Realiza una búsqueda bibliográfica de información relacionada con el método Hay de valuación de puestos en al menos dos fuentes confiables recientes (con fecha de publicación no mayor a tres años).
2. Diseña una infografía con la información investigada, que contenga autor del método, período en el cual lo diseñó, características principales, pasos del proceso, ventajas y desventajas.
3. Incluye al menos tres imágenes relacionadas con el contenido.
4. Incluye en la infografía la referencia de las dos fuentes consultadas, de acuerdo con el formato APA.

Checklist

• Diseña una infografía con la información requerida.
• Referencia las dos fuentes confiables recientes.