Comprender qué es y para que se utiliza la remuneración basada en competencias, así como la diferencia con una remuneración tradicional.Comprender qué es una compensación variable y cuáles son los beneficios para la empresa de implementar este esquema.
Contar con una compensación acorde a las responsabilidades que tienen los trabajadores en la empresa y que esta, a su vez, se encuentre acorde al mercado, ayudará a que los trabajadores tengan un mayor nivel de concentración en sus actividades laborales. La compensación no solamente ayuda a mantener satisfechos a los trabajadores, sino que también, a través de esta, se pueden lograr los objetivos de la organización siempre y cuando el diseño de la compensación se encuentre alineada a la estrategia de la organización y a los indicadores que miden los resultados de cada uno de los puestos.
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Para conocer más sobre las recomendaciones de cómo integrar una compensación variable, revisa el siguiente video:
Staffbridge. (2020. 23 de abril). Estrategias de esquemas de compensación variable y su impacto en las organizaciones [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=VFUT5qYkhR8
Describir y analizar un sistema de compensación variable.