Objetivo

Comprender qué es y para que se utiliza la remuneración basada en competencias, así como la diferencia con una remuneración tradicional.Comprender qué es una compensación variable y cuáles son los beneficios para la empresa de implementar este esquema.

Descripción

Contar con una compensación acorde a las responsabilidades que tienen los trabajadores en la empresa y que esta, a su vez, se encuentre acorde al mercado, ayudará a que los trabajadores tengan un mayor nivel de concentración en sus actividades laborales. La compensación no solamente ayuda a mantener satisfechos a los trabajadores, sino que también, a través de esta, se pueden lograr los objetivos de la organización siempre y cuando el diseño de la compensación se encuentre alineada a la estrategia de la organización y a los indicadores que miden los resultados de cada uno de los puestos.

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Remuneración basada en competencias y compensación variable

Revisa el siguiente video:

Para conocer más sobre las recomendaciones de cómo integrar una compensación variable, revisa el siguiente video:

Staffbridge. (2020. 23 de abril). Estrategias de esquemas de compensación variable y su impacto en las organizaciones [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=VFUT5qYkhR8

Objetivo

Describir y analizar un sistema de compensación variable.

Instrucciones

1. Investiga una empresa que maneje un sistema de compensación variable para sus empleados, puede ser cualquier empresa, de cualquier giro, tamaño o sector.
2. Describe en qué consiste su sistema de compensación variable.
3. ¿Aplica el mismo esquema para todos los puestos? En caso de existir variación, describe en qué consiste.
4. ¿Qué aspectos toma en cuenta la empresa para diseñar su sistema de compensación variable? Describe los factores variables.
5. ¿Consideras que este esquema es motivante para los trabajadores de esta empresa? ¿Por qué?
6. Si de ti dependiera realizar ajustes a este sistema, ¿qué cambiarías y por qué razón? En caso de que decidieras no cambiar nada, ¿cuál sería la razón de tu decisión?
7. A manera de conclusión de tu aprendizaje, establece una reflexión asegurándote de responder en ella las siguientes preguntas:
• ¿Crees que un buen sistema de compensación variable ayude a las empresas a lograr la productividad deseada? Justifica tu respuesta.
• Si formaras parte de una empresa que maneje un sistema de compensación variable, ¿qué aspectos serían atractivos para ti como trabajador y por qué?

Checklist

• Describe el sistema de compensación variable de la empresa.
• Reflexiona sobre el impacto de la compensación variable en la empresa seleccionada.