Comprender el concepto de compensación, conocer la importancia de contar con un esquema de compensaciones en las empresas, así como los beneficios que pueden tener las empresas, además de saber cuáles puntos no debe perder de vista el líder de Recursos Humanos sobre el esquema de compensaciones.
Cuando se habla de compensaciones puede ser que de inmediato pienses en la parte económica; esto es normal, ya que se trata de una necesidad inmediata y básica que sirve para cubrir otras necesidades que requiere todo ser humano, sin embargo, ¿será todo lo que una persona busca en un trabajo? Es decir, cuando se elige el trabajo para desarrollarse profesionalmente, ¿las personas se guían solo por la cantidad económica o ven el conjunto de factores que la empresa ofrece a corto y a largo plazo, seleccionando la que resulte más conveniente de acuerdo a lo que requieren o buscan?.
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Revisa la siguiente lectura:
Para conocer más sobre cómo diseñar una mezcla adecuada de la compensación, te recomendamos leer:
Rojas, C. (2023). ¿Qué es un esquema de compensación y por qué es importante conocerlo en su empresa? Recuperado de https://bit.ly/40ph1Ys
Investigar, analizar y diseñar una propuesta de mejora.