Contenido
Objetivo

Comprender la diferencia entre prestaciones y beneficios y conocer sus ventajas y desventajas.

Descripción

El ser humano tiene diferentes motivaciones que lo impulsan a conseguir metas personales, familiares, laborales y personales, por ello, las organizaciones no deben perder de vista las necesidades del ser humano, la función principal de un líder de Recursos Humanos es lograr entender estas necesidades básicas para convertirlas en la propuesta de valor para los empleados.

Explicación

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Beneficios y prestaciones

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa la siguiente lectura:

Para conocer más sobre las prestaciones que impactan de manera positiva en el comportamiento del personal, te recomendamos leer:

Valladolid, M. (2023). ¿Viernes de chilaquiles? Estas prestaciones son las que hacen más felices a los trabajadores. Forbes. Recuperado de https://bit.ly/45Y4Y5a

Actividad
Objetivo

Investigar, analizar y diseñar un reporte sobre las prestaciones más valoradas.

Instrucciones
  1. Investiga con al menos 20 personas, que actualmente colaboren en una organización mediana o grande, las prestaciones y beneficios que reciben de su empresa, cuáles valoran más, cuáles valoran menos y cuáles les gustaría tener. Incluye en tu encuesta datos biográficos que te permitan analizar con detalle la información.
  2. Investiga en al menos tres fuentes confiables recientes (con fecha de publicación de 2020 hasta ahora), las prestaciones y beneficios más valorados por los colaboradores.
  3. Con los datos obtenidos en tu encuesta y de las fuentes consultadas, diseña un reporte que incluya lo siguiente:
    • Una introducción.
    • Un análisis claro y detallado de los datos obtenidos, por ejemplo, segmenta las preferencias de acuerdo con edad, género, estado civil, antigüedad, etcétera.
    • Al menos dos gráficas que muestren claramente los datos más relevantes (diseño propio).
    • Una conclusión sobre tu investigación y análisis.
    • Referencias de las fuentes consultadas en formato APA.
Checklist
  • Investigación realizada.
  • Reporte con el contenido requerido.
  • Referencias bibliográficas.