Objetivo

Identificar los tres momentos importantes de un programa de desarrollo organizacional y comprender la importancia de clarificar expectativas, entender la situación y lograr crear un nuevo aprendizaje en el sistema a intervenir.

Descripción

Uno de los factores más importantes para el hombre de empresa, y para quien lo asesora en el desarrollo de su organización, es cómo cada una de estas importantes decisiones encaja en la cultura de la organización para mejorar el desempeño, o bien, en todo caso, cuáles son las modificaciones culturales que han de impulsarse para mover una nueva estrategia, para integrar un nuevo proceso en una forma de trabajo que puede ser que esté muy arraigada por la tradición.

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Administración del proceso del desarrollo organizacional

Revisa la siguiente lectura:

Para conocer más sobre cómo implementar el desarrollo organizacional y optimizar los cambios, te recomendamos leer:

• Benito, A. (2023). Alfonso E. Benito: La importancia del Desarrollo Organizacional en tiempos de turbulencia. El Financiero. Recuperado de https://bit.ly/47FY4TN

Objetivo

Distinguir la intervención del desarrollo organizacional como una manera de impulsar eficientemente la mejora continua y la innovación como una ventaja competitiva en las organizaciones.

Instrucciones

1. Describe ampliamente el concepto de desarrollo organizacional con tus propias palabras.
2. Enlista los principales conceptos relacionados con el desarrollo organizacional y defínelos ampliamente.
3. Con base en lo anterior, elabora un mapa conceptual que muestre las relaciones entre los conceptos que conforman el desarrollo organizacional.

Incluye al menos siete imágenes que ilustren correctamente los conceptos incluidos.

Checklist

Asegúrate de:

• Describe de forma completa el desarrollo organizacional y los conceptos relacionados.
• Presenta la relación de estos conceptos a través de un mapa conceptual.