Objetivo

Identificar las reglas de la retroalimentación y cómo esta impacta en el mejoramiento continuo del desempeño del personal.

Descripción

Es necesario que las organizaciones fomenten la retroalimentación como parte de su cultura organizacional y como un medio de desarrollo de sus colaboradores.

¿Cómo puede una persona saber la forma en que está impactando a los demás con su comportamiento o lenguaje, si no tiene información al respecto?

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Retroalimentación y feedforward

Revisa la siguiente lectura:

Para conocer más sobre el impacto de la retroalimentación en la cultura de la empresa, te recomendamos leer:

• Páez, A. (2023). Retroalimentación y cultura del bienestar, claves para productividad de empresas. Crónica. Recuperado de https://bit.ly/3QVANaU

Objetivo

Analizar y diseñar una guía para dar retroalimentación.

Instrucciones

1. Realiza una búsqueda bibliográfica en al menos dos fuentes confiables recientes (con fecha de publicación no mayor a dos años) información relacionada con el proceso de la retroalimentación laboral positiva y adecuada.  
2. Redacta una guía que contenga puntos concretos sobre cómo un jefe puede dar retroalimentación adecuada a un colaborador con alto desempeño y a un colaborador con bajo desempeño. 
3. Incluye un guion detallado de lo que el jefe inmediato debe decir, cómo decirlo y en qué aspectos debe enfocarse en cada caso. Incluye en el guion el modelo sándwich. La guía debe ser de autoría propia. 
4. Redacta una conclusión en la cual identifiques la relación entre la retroalimentación adecuada y la motivación laboral. 
5. Referencia las fuentes consultadas de acuerdo con el formato APA.

Checklist

Asegúrate de:

• Redacta una guía de retroalimentación adecuada. 
• El contenido es de propia autoría. 
• Redacta una conclusión con el enfoque requerido. 
• Referencia al menos dos fuentes confiables y recientes.