Objetivo

Entender la administración del recurso humano para la calidad, el desarrollo del personal y el liderazgo para la calidad total.

Descripción

Entenderás el proceso de la administración de los recursos humanos de alta calidad que ayuda a que la rotación de personal sea menor. Aprenderás que los recursos humanos son el punto de partida para la implementación de la metodología de calidad total. Además de la importancia del liderazgo para el desarrollo de la calidad total.

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Desarrollo humano para la calidad I

Revisa el siguiente video:

Para conocer más sobre desarrollo humano para la calidad I revisa el siguiente video:

• Ecosistema de Recursos Educativos Digitales SENA. (2022, 7 de septiembre). Desarrollo humano en las empresas [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=vyqz4KsgTNk

Revisa la siguiente lectura:

Para conocer más sobre desarrollo humano para la calidad I, te recomendamos leer:

• Westreicher, G. (2020). Calidad de vida. Recuperado de https://economipedia.com/definiciones/calidad-de-vida.html

Objetivo

Comprender tus fortalezas y debilidades personales. Y fomentar la reflexión sobre cómo puedes utilizar tus fortalezas para mejorar la calidad de tu vida.

Instrucciones

Con base en el material revisado y para asegurar la comprensión de los conceptos, realiza lo siguiente:

1. Autoevaluación de fortalezas y debilidades: realiza una lista de tus principales fortalezas personales y profesionales. Esto podría incluir habilidades, rasgos de personalidad, logros pasados, etc. Luego, debes hacer otra lista de tus debilidades o áreas en las que sientes que puedes mejorar.
2. Priorización de fortalezas: después de hacer las listas, selecciona las tres fortalezas que consideras más importantes o valiosas en tu vida actual.
3. Reflexión sobre el uso de fortalezas: para cada una de las tres fortalezas seleccionadas, debes reflexionar sobre cómo puedes aplicarlas de manera más efectiva en tu vida diaria para mejorar la calidad de la misma. ¿Cómo puedes aprovechar estas fortalezas en tu trabajo, relaciones personales, tiempo libre, etc.?
4. Planificación de acciones: con base en tus reflexiones, elabora un plan de acción con pasos concretos para aprovechar tus fortalezas. Esto podría incluir actividades específicas que llevarás a cabo en los próximos meses.
5. Seguimiento personal: llevar un registro de tu progreso al aplicar tus fortalezas en diferentes aspectos de tu vida. Esto te permitirá evaluar cómo estás contribuyendo al mejoramiento de tu calidad de vida.

Checklist

Asegúrate de:

• Crea una lista de fortalezas personales.
• También crea una lista de debilidades o áreas de mejora.
• Selecciona las tres fortalezas más importantes.
• Reflexiona sobre cómo puede aplicar estas fortalezas en su vida diaria.
• Elabora un plan de acción para aprovechar sus fortalezas.
• Lleva un registro de progreso al aplicar sus fortalezas.