Entender los esquemas de reconocimiento del personal, la importancia de los facilitadores de equipo de la calidad, así como los sistemas de evaluación del personal.
Entenderás los esquemas de reconocimientos e incentivos del personal y los aspectos generales que deben tomarse en cuenta tanto para el diseño como para la aplicación. Aprenderás el rol del facilitador de equipo de la calidad como instructor en una actividad, como técnico y líder en comportamiento y conducta, entre otras funciones. Revisarás para qué sirven los sistemas de evaluación en el desempeño del personal.
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer más sobre desarrollo humano para la calidad II revisa el siguiente video:
Para conocer más sobre desarrollo humano para la calidad II te recomendamos leer:
Analizar un caso hipotético relacionado con el desarrollo humano en una organización.
Con base en el material revisado y para asegurar la comprensión de los conceptos, realiza lo siguiente:
Debes examinar la situación y tomar decisiones basadas en los conceptos presentados en el texto. A continuación, se presenta el caso y las instrucciones para el análisis:
Caso hipotético: La empresa XYZ y el desarrollo de sus empleados
La empresa XYZ es una organización que ha estado experimentando una disminución en la satisfacción de sus empleados y una reducción en la productividad. El departamento de Recursos Humanos ha identificado que la falta de desarrollo y reconocimiento es una de las principales causas de estos problemas. Recursos Humanos ha propuesto implementar un programa de desarrollo humano que incluye:
Como miembro del equipo directivo de la empresa XYZ, se te pide que analices la propuesta del departamento de Recursos Humanos y tomes una decisión sobre su implementación. Debes considerar los posibles beneficios y desafíos de cada componente del programa de desarrollo humano y cómo impactará en la organización.
Instrucciones para el análisis:
Asegúrate de: