Objetivo

Comprender los conceptos generales del aprendizaje organizacional y la implementación del mismo.

Descripción

Comprenderás los conceptos generales del aprendizaje organizacional para crear, capturar, transferir y movilizar el conocimiento para que la empresa pueda adaptarse a un entorno cambiante. Aprenderás acerca del aprendizaje adaptativo y el generativo aplicado en las organizaciones. Revisarás las etapas para implementar en una empresa los principios de una organización de aprendizaje.

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Aprendizaje organizacional, información y control

Revisa el siguiente video:

Para conocer más sobre aprendizaje organizacional, información y control revisa el siguiente video:

• Gestión del Conocimiento Organizacional. (2023, 21 de abril). 1. El ciclo de Aprendizaje Organizacional [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=uqlgiElpGfE

Revisa la siguiente lectura:

Para conocer más sobre aprendizaje organizacional, información y control, te recomendamos leer:

• Camino, M., Díaz, C., Izquierdo, S., y Álvarez, M. (2020). Aprendizaje organizacional: una demarcación conceptual para su medición. Recuperado de https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/4785/4550

Objetivo

Identificar y analizar una organización que demuestre ser una de aprendizaje continuo.

Instrucciones

Con base en el material revisado y para asegurar la comprensión de los conceptos, realiza lo siguiente:

1. Elige una organización de tu elección (puede ser una empresa, una institución educativa, una organización sin fines de lucro, etc.) de la que tengas conocimiento o que te interese.
2. Investiga y recopila información sobre esa organización. Puedes utilizar fuentes en línea, informes anuales, artículos, noticias o cualquier otra fuente relevante. Asegúrate de obtener información sobre su cultura, políticas de aprendizaje, prácticas de gestión y cualquier otro aspecto que pueda indicar que se trata de una organización de aprendizaje continuo.
3. Utilizando los principios de una organización de aprendizaje continuo, evalúa la organización que elegiste:
   • ¿Cómo se alinea con los conceptos de pensamiento sistémico, dominio personal, modelos mentales, visión compartida y aprendizaje en equipo?
   • ¿Ofrece evidencia de que activamente crea, captura, transfiere y moviliza el conocimiento para adaptarse a un entorno cambiante?
4. Escribe un informe en el que describas la organización que elegiste, resumas tu evaluación de su capacidad como una organización de aprendizaje continuo y proporciona ejemplos concretos para respaldar tus observaciones.
   
5. Concluye tu informe destacando los puntos fuertes de la organización como una organización de aprendizaje continuo y cualquier área en la que puedan mejorar en términos de promover el aprendizaje organizacional.

Checklist

Asegúrate de:

• Elige una organización.
• Investiga la organización.
• Evalúa cómo se ajusta a los principios de una organización de aprendizaje continuo.
• Escribe un informe sobre la organización.
• Destaca los puntos fuertes y las áreas de mejora en el informe.