Contenido
Objetivo

Identificar los elementos clave y los principios que permiten la gestión del compromiso en los empleados.

Descripción

En este tema conocerás los elementos de pensar, sentir y actuar que influyen en la gestión del compromiso, además de comprender los cuatro principios que impulsan el compromiso en las organizaciones.

Explicación

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Gestión del compromiso de los empleados

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Para conocer sobre gestión del compromiso, revisa el siguiente video:

INTRAS. (2020, 31 de marzo). Cápsula: ¨Gestión del Compromiso¨ con María del Carmen Abraham [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=fPvolHx7Occ

Actividad
Objetivo

Distinguir los elementos principales para la gestión del compromiso de los empleados al interior de las organizaciones.

Instrucciones
  1. Elabora un mapa conceptual a partir de la identificación de los principales conceptos relacionados con el tema sobre gestión del compromiso en los empleados.
  2. Asegúrate de que tu mapa cuente con las siguientes características:
    • Principales conceptos relacionados con el tema.
    • Estructura jerárquica que muestra equilibrio y organización de la información que se plasma.
    • Impacto visual (buen uso de los gráficos, líneas y estructuras que se manejan).
    • Manejo adecuado de las palabras de enlace, así como de las líneas de conexión.
  3. Desarrolla una conclusión sobre el tema y los aprendizajes obtenidos que te dejó el desarrollo de la actividad.
Checklist
  • Elabora un mapa conceptual que cumple con los requerimientos.
  • Conclusiones sobre los aprendizajes.