Objetivo

Conocer los modelos y procesos que se relacionan con la aplicación de intervenciones en la gestión del compromiso.

Descripción

En este tema conocerás en qué consiste el modelo de Towers-Watson, los beneficios de contar con un proceso de compromiso y los factores clave en la aplicación de las intervenciones.

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Práctica de gestión del compromiso

Para conocer más sobre cómo aumentar el compromiso, te recomendamos leer:

Martínez, C. (2021). Claves para aumentar el compromiso organizacional de los colaboradores. Recuperado de https://www.infogate.cl/2021/06/25/claves-para-aumentar-el-compromiso-organizacional-de-los-colaboradores/

Objetivo

Desarrollar un plan de acción que ayude a la empresa a fortalecer la gestión del compromiso en las áreas relacionadas con las estrategias de negocios de la empresa y el desarrollo profesional del talento, específicamente.

Instrucciones

1. Elige alguna empresa e identifica al menos tres áreas de oportunidad relacionadas con las siguientes áreas:
   • Estrategias de negocio
   • Desarrollo profesional del talento interno
2. Posteriormente, y una vez que hayas identificado las áreas de oportunidad solicitadas, desarrolla un plan de acción que te permita sugerir a la empresa cómo llegar a cumplir con ciertos objetivos dentro de las áreas que tuviste la oportunidad de analizar.

Checklist

• Identifica al menos tres áreas de oportunidad en la empresa seleccionada.
• Elabora un plan de acción que permita a la empresa cumplir con sus objetivos.