Objetivo

Identificar los tipos de cambios planeados en la organización, su magnitud y el grado de organización.

Descripción

En este tema conocerás los conceptos básicos que te permitirán comprender el proceso de cambio en una organización, además de revisar los modelos de cambio que existen actualmente.

Haz clic para revisar la explicación.

Tipos de cambio

Para conocer sobre modelos de cambio organizacional, revisa el siguiente video:

Un Dia Extra. (2020, 31 de agosto). Modelo para la Gestión del Cambio de Lewin [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=p9VGE6ddz5o

Objetivo

Comprender los diferentes tipos de cambio planeado para determinar la estrategia adecuada que permita dar respuesta a ese proceso.

Instrucciones

1. Busca en el ámbito donde te desenvuelves (escuela, trabajo, equipo, entre otros) un área de oportunidad que implique una necesidad de cambio o solucionar un problema; identifícala y descríbela.
2. Selecciona uno de los modelos aquí mostrados, aplícalo en el caso que elegiste y justifica el uso del modelo seleccionado, enlistando las características del caso que favorecen el uso de dicho modelo.
3. Realiza una breve comparación del modelo que aplicaste plasmando los beneficios de la elección, y justifica por qué descartaste los otros dos.
4. Realiza conclusiones y una lista de aprendizajes explicando por qué es importante planificar los procesos de cambio.

Checklist

• Descripción del área de oportunidad.
• Selección de modelo de cambio y justificación.
• Comparación y explicación de los modelos descartados.
• Conclusiones.