Objetivo

Identificar los elementos que componen el ciclo de cambio en las instituciones.

Descripción

Descripción En este tema conocerás cómo está conformado un ciclo de cambio, en qué consiste cada una de sus etapas y las ventajas y desventajas de los métodos de recolección de datos que forman parte del proceso.

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Ciclo de cambio

Para conocer más sobre cambio organizacional, te recomendamos leer:

Excellence Blog. (2019). Las 5 principales estrategias para el cambio organizacional. Recuperado de https://blog.softexpert.com/es/estrategias-cambio-organizacional/

Objetivo

Comprender los conceptos de ciclo del cambio a través de un ejercicio de comparación y análisis de contenidos.

Instrucciones

1. Busca en el ámbito donde te desenvuelves (escuela, trabajo, equipo, entre otros) un área de oportunidad que implique el desarrollo de las dos primeras fases del ciclo de cambio (entrada y contrato, diagnóstico y recolección, y análisis de datos).
2. Evita la subjetividad y los prejuicios, aplicando las recomendaciones y elementos descritos en el contenido de estas dos fases.
3. Realiza una presentación del diagnóstico encontrado y enlista los retos enfrentados (con personas, información, percepciones, juicios, situaciones) en dicha actividad.
4. Presenta también las diferencias encontradas entre el supuesto problema inicial vs. el problema real detectado con la realización del diagnóstico.

Checklist

• Diagnostica las áreas de oportunidad relacionadas con las primeras dos fases del ciclo de cambio.
• Enlista los retos enfrentados.
• Identifica las diferencias entre el supuesto problema inicial y el problema real.