Objetivo

Comprender los factores de riesgo psicosocial para medir y diagnosticar estrategias efectivas en la promoción de un ambiente laboral saludable y el cumplimiento con los requisitos de la NOM-035.

Descripción

En este tema aprenderás a emplear herramientas de medición para evaluar factores de riesgo psicosocial, interpretar los resultados y aplicar estrategias para promover un ambiente laboral equilibrado y beneficioso tanto para empleados como para la empresa.

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Herramientas para realizar un diagnóstico organizacional con base en la norma NOM-035

Revisa los siguientes videos:

Para conocer sobre herramientas de diagnóstico organizacional revisa el siguiente video:

AbacusIT S de RL de CV. (2020, 6 de febrero). WEBINAR NOM-035, herramientas para el cumplimiento [Archivo de video].Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=WOHEJt8NvNE

GRUPOTRESS. (2020, 18 de marzo). ¿Qué incluye el diagnóstico para el cumplimiento de la NOM-035? [Archivo de video].Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=03f2-6onAak

Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más sobre herramientas de diagnóstico organizacional NOM-035, te recomendamos leer:

BLGROUP. (2019). 3 herramientas Básicas de la NOM 035. Recuperado de https://www.blgroup.com.mx/post/herramientas-de-la-nom-035

Para conocer más sobre diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial, te recomendamos leer:

Prevención integral. (s.f.). Diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial que impactan en el bienestar del personal docente. Recuperado de https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2019/diagnostico-factores-riesgo-psicosocial-que-impactan-en-bienestar-personal-docente-aplicando#

Objetivo

Aplicar herramientas para identificar y analizar posibles factores de riesgo de la NOM-035 y proponer medidas preventivas mediante un diagnóstico organizacional.

Instrucciones

Imagina que eres un consultor de recursos humanos contratado para evaluar la situación de una empresa. Con base en ello, utiliza las siguientes descripciones y el entorno laboral planteado para identificar posibles factores de riesgo psicosocial:

• Una empresa de tecnología que ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años. Los empleados a menudo trabajan largas horas y enfrentan presiones para cumplir con plazos ajustados.
1. Se ha observado un aumento en los informes de estrés y agotamiento entre los empleados.
2. La comunicación entre la alta dirección y los empleados ha sido deficiente, y algunos empleados se sienten desconectados de las decisiones importantes.
3. La empresa no ofrece programas formales de apoyo psicológico o capacitación en habilidades de manejo del estrés.

Una vez revisado el contexto desarrolla lo siguiente:

1. Identifica al menos tres factores de riesgo psicosocial que podrían estar presentes en esta empresa y responde: ¿en qué afecta no hacer mediciones dentro de mi empresa con respecto al personal?
2. Luego, propón al menos una medida preventiva para cada factor de riesgo identificado. Estas medidas deben ayudar a mitigar los riesgos y promover un entorno laboral más saludable.
3. Escribe tus respuestas y, si lo deseas, puedes incluir ejemplos específicos de cómo se podrían implementar estas medidas en la empresa.

Checklist

• Identifica los factores de riesgo psicosocial.
• Plantea las medidas preventivas propuestas.
• Soporta con ejemplos de implementación el contexto.