Comprender las pautas y recomendaciones establecidas en la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, relacionadas con el diagnóstico de factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
En este tema aprenderás a utilizar la información del diagnóstico de riesgo psicosocial para identificar áreas clave que necesitan mejora, establecer criterios para la toma de acciones, y comunicar efectivamente los resultados para generar confianza y compromiso en la implementación de medidas de mejora.
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Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer sobre cuestionarios de factores de riesgo psicosocial revisa el siguiente video:
Daniel Andujo. (2019, 17 de agosto). ¿Cómo se califican los cuestionarios de Factores de riesgo psicosocial? [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=sBVl5LsdPbo
Para conocer sobre el proceso de diagnóstico revisa el siguiente video:
Simple Para Ti. (2020, 25 de octubre). NOM-035. Proceso de diagnóstico e intervención [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=gLecuSwnjXg
Para conocer más sobre diagnóstico basado la Nom-035, te recomendamos leer:
Tefeneth, A., Bello, D., y Peralta, M. (2022). Diagnóstico basado en la NOM-035-STPS-2018 para la identificación de riesgos psicosociales en las áreas de trabajo de una empresa de la región de Xalapa. Recuperado de https://www.uv.mx/iiesca/files/2023/03/5.pdf
Para conocer más sobre identificación y análisis de factores de riesgo, te recomendamos leer:
Cotonieto, E. (2020, 25 de junio). Identification and analysis of psychosocial risk factors according to NOM-035-STPS-2018 in a Mexican university. Recuperado de https://revistas.proeditio.com/jonnpr/article/view/3836/HTML3836
Comprender la gestión de un diagnóstico de riesgos psicosociales conforme a la norma NOM-035.
En base a los factores de riesgo psicosocial que identificaste en la actividad 2:
Considera la posibilidad de compartir tus observaciones y planes con tus superiores o el equipo de recursos humanos, si es pertinente.