Objetivo

Comprender y aplicar la psicología positiva como una herramienta estratégica para identificar, evaluar y gestionar los factores de riesgo psicosocial en la promoción de un entorno organizacional favorable.

Descripción

En este tema aprenderás los conceptos fundamentales de la psicología positiva y su influencia en la cultura organizacional, el bienestar de los empleados y el papel del liderazgo en promover un entorno laboral positivo para mejorar la salud y efectividad de una organización.

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Análisis del cumplimiento de la norma

Revisa los siguientes videos:

Para conocer sobre análisis del cumplimiento de la norma revisa el siguiente video:

Capacitación Empresarial Mx. (2023, 15 de febrero). NOM-035. Resumen [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=NyHoTwBmPek

Para conocer sobre organizaciones positivas revisa el siguiente video:

Fundación Ibercaja. (2019, 12 de septiembre). Organizaciones positivas · Empresa en Red [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=6l_Ltv9HEZw&t=114s

Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más sobre el impacto de las organizaciones positivas, te recomendamos leer:

Di Pietro, M. (2021). Organizaciones Positivas. Recuperado de https://www.linkedin.com/pulse/organizaciones-positivas-melina-di-pietro/?originalSubdomain=es

Para conocer más sobre análisis de factores de riesgo psicosocial, te recomendamos leer:

Región y sociedad. (2023). Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, entorno organizacional y violencia laboral en la actividad económica terciaria de la Ciudad de México. Recuperado de https://regionysociedad.colson.edu.mx/index.php/rys/article/view/1700

Objetivo

Realizar una gestión efectiva de los riesgos psicosociales y la promoción del bienestar de los empleados.

Instrucciones

Visita la siguiente fuente:
IMSS. (2022). Política de prevención de riesgos psicosociales. Recuperado de https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/elssa/docs/Linea4/L4-4-1-ejemplo-politica-de-prevencion-de-riesgos-psicosociales.pdf

1. Basándote en el ejemplo de política preventiva de riesgos psicosociales, desarrolla una política que se ajuste a las necesidades y contexto específico de tu empresa.
2. Realiza un análisis interno de tu empresa para identificar tanto las buenas como las malas prácticas relacionadas con los riesgos psicosociales en el trabajo.
3. Realiza una revisión detallada de los factores de riesgo psicosocial en tu empresa. Comprende cómo estos factores pueden afectar la salud mental y el bienestar de los empleados.
4. Considera las herramientas y enfoques que puedes implementar en tu empresa para obtener resultados positivos en relación con los riesgos psicosociales.

Checklist

• Comprende los factores principales de riesgo psicosociales en el trabajo.
• Destaca los beneficios del cumplimiento de la NOM-035 para la empresa y sus empleados.
• Utiliza herramientas y enfoques que promuevan resultados positivos en la organización y reduzcan los riesgos psicosociales.