Identificar y analizar los elementos clave relacionados con el riesgo psicosocial y cómo estos elementos pueden afectar la salud, el bienestar y la satisfacción con base en la NOM-035.
En este tema comprenderás la importancia de un entorno organizacional favorable para el éxito empresarial, ofrecer soluciones adaptadas a necesidades específicas y desarrollar habilidades para promover una cultura organizacional positiva, incluyendo el sentido de pertenencia y el ambiente laboral favorable.
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Promoción del entorno organizacional favorable a través de diversas herramientas
Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer sobre inteligencia emocional en las organizaciones revisa el siguiente video:
SAFI Ecuador. (2020, 17 de julio). Inteligencia Emocional en las organizaciones [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=trh3iEFiaDg
Para conocer sobre el propósito y significado de un trabajo feliz revisa el siguiente video:
Curiosa Mente. (2022, 10 de julio). ¿Para qué trabajamos? [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=zsHlHyyrUA4
Para conocer más sobre el reconocimiento: componente de la felicidad laboral, te recomendamos leer:
Consultoría Integral. (2023). La NOM-035 STPS 2018 y su relación con la felicidad en el trabajo: un enfoque holístico. Recuperado de https://www.linkedin.com/pulse/la-nom-035-y-felicidad-as-consultoria-integral/?originalSubdomain=es
Para conocer más sobre propósito y significado de un trabajo feliz, te recomendamos leer:
Parada, M. (2021). Trabajar con propósito. Recuperado de https://www.linkedin.com/pulse/trabajar-con-prop%C3%B3sito-m%C3%B3nica-parada-butnaru/?originalSubdomain=es
Realizar la promoción del sentido de pertenencia en un entorno laboral mediante habilidades analíticas y de presentación, para abordar desafíos relacionados con el bienestar psicosocial en una empresa.
Observa tu entorno organizacional y contesta los siguientes puntos: