Objetivo

Identificar y analizar los elementos clave relacionados con el riesgo psicosocial y cómo estos elementos pueden afectar la salud, el bienestar y la satisfacción con base en la NOM-035.

Descripción

En este tema comprenderás la importancia de un entorno organizacional favorable para el éxito empresarial, ofrecer soluciones adaptadas a necesidades específicas y desarrollar habilidades para promover una cultura organizacional positiva, incluyendo el sentido de pertenencia y el ambiente laboral favorable.

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Promoción del entorno organizacional favorable a través de diversas herramientas

Revisa los siguientes videos:

Para conocer sobre inteligencia emocional en las organizaciones revisa el siguiente video:

SAFI Ecuador. (2020, 17 de julio). Inteligencia Emocional en las organizaciones [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=trh3iEFiaDg

Para conocer sobre el propósito y significado de un trabajo feliz revisa el siguiente video:

Curiosa Mente. (2022, 10 de julio). ¿Para qué trabajamos? [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=zsHlHyyrUA4

Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más sobre el reconocimiento: componente de la felicidad laboral, te recomendamos leer:

Consultoría Integral. (2023). La NOM-035 STPS 2018 y su relación con la felicidad en el trabajo: un enfoque holístico. Recuperado de https://www.linkedin.com/pulse/la-nom-035-y-felicidad-as-consultoria-integral/?originalSubdomain=es

Para conocer más sobre propósito y significado de un trabajo feliz, te recomendamos leer:

Parada, M. (2021). Trabajar con propósito. Recuperado de https://www.linkedin.com/pulse/trabajar-con-prop%C3%B3sito-m%C3%B3nica-parada-butnaru/?originalSubdomain=es

Objetivo

Realizar la promoción del sentido de pertenencia en un entorno laboral mediante habilidades analíticas y de presentación, para abordar desafíos relacionados con el bienestar psicosocial en una empresa.

Instrucciones

Observa tu entorno organizacional y contesta los siguientes puntos:

1. Observa tu entorno laboral y revisa la cultura organizacional actual, la comunicación interna y las percepciones de los empleados sobre su sentido de pertenencia.
2. Con base en lo anterior, responde lo siguiente: 
• ¿Consideras que se promueve el sentido de pertenencia entre los empleados?
• ¿Qué indicadores o señales garantizan el sentido de pertenencia en la empresa?
• En caso de encontrar alguna oportunidad, ¿cómo podría la falta de sentido de pertenencia afectar la moral y la productividad de los empleados?

Checklist

• Asegúrate de comprender el objetivo de la NOM-35 para establecer los elementos de los factores de riesgo en una organización.
• Identifica cómo los factores de riesgo psicosocial afectan a los trabajadores y, por consecuencia, generan enfermedades físicas y emocionales.