Reconocer las aplicaciones de la analítica de recursos humanos, así como sus ventajas y elementos clave para implementarlos en la organización.
A través del tiempo, crecieron las capacidades de almacenaje de datos, así como su capacidad de procesamiento en conjunto con la cantidad de información, por lo que se fueron diseñando herramientas para su análisis de manera que aportara valor para las organizaciones.
La integración de la tecnología con las áreas de psicología organizacional en el área de recursos humanos tiene como propósito el surgimiento de la analítica de personas (RH Analytics) para mejorar la gestión de la fuerza laboral.
HR Analytics se centra específicamente en la gestión de la fuerza laboral. Implica el uso de datos y análisis para mejorar la toma de decisiones y el desempeño en áreas como el reclutamiento, la retención, la gestión del desempeño y la compensación.
Por otro lado, existen cuatro tipos de análisis de HR Analytics, que se clasifican como análisis descriptivo, de diagnóstico, predictivo y prescriptivo.
Este tema brinda una perspectiva global sobre los beneficios del análisis de recursos humanos, tomando en cuenta las consideraciones éticas y el impacto en los colaboradores.
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Recordar los conceptos relevantes y significativos de la analítica de personas, agregando sus ventajas, clasificación e implementación en el mundo laboral.
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