Contenido

Objetivo

Reconocer las aplicaciones de la analítica de recursos humanos, así como sus ventajas y elementos clave para implementarlos en la organización.

Descripción

A través del tiempo, crecieron las capacidades de almacenaje de datos, así como su capacidad de procesamiento en conjunto con la cantidad de información, por lo que se fueron diseñando herramientas para su análisis de manera que aportara valor para las organizaciones.

La integración de la tecnología con las áreas de psicología organizacional en el área de recursos humanos tiene como propósito el surgimiento de la analítica de personas (RH Analytics) para mejorar la gestión de la fuerza laboral.

HR Analytics se centra específicamente en la gestión de la fuerza laboral. Implica el uso de datos y análisis para mejorar la toma de decisiones y el desempeño en áreas como el reclutamiento, la retención, la gestión del desempeño y la compensación.

Por otro lado, existen cuatro tipos de análisis de HR Analytics, que se clasifican como análisis descriptivo, de diagnóstico, predictivo y prescriptivo.

Este tema brinda una perspectiva global sobre los beneficios del análisis de recursos humanos, tomando en cuenta las consideraciones éticas y el impacto en los colaboradores.

Explicación

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Introducción a la analítica de personas

Recursos adicionales

Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa los siguientes videos:

Para conocer más acerca de Introducción a la Analítica de Personas, te sugerimos ver lo siguiente:

  • NEWMEDIA UFM. (2020, 6 de octubre). The power of HR Analytics | UFM TALKS. [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/FLh1gJ4magY

  • Africa People Advisory Group. (2022, 26 de noviembre). APAG Webinar 7 of 2022 – HR Metrics & Workforce Analytics. [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/MC1cCRhbUo8
Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más acerca de Introducción a la Analítica de Personas, te sugerimos leer lo siguiente:

Actividad

Objetivo

Recordar los conceptos relevantes y significativos de la analítica de personas, agregando sus ventajas, clasificación e implementación en el mundo laboral.

Instrucciones
  1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema.
  2. Con base en lo aprendido elabora un diagrama que incluya los conceptos más relevantes y significativos del tema, sin olvidar agregar las ventajas, desventajas y elementos clave para este tipo de análisis.
  3. Elabora una reflexión sobre la importancia y el impacto que tienen para las organizaciones los conceptos vistos.
  4. Concluye con  un ejemplo de la aplicación de HR analytics en tu área laboral.
  5. Utiliza colores, elementos gráficos y tipografías a través de una plataforma digital que permita la mayor comprensión de lo expuesto.  
  6. Máximo 2 cuartillas.
Entregable

Documento en formato PDF.