Contenido

Objetivo

Identificar las aplicaciones de people analytics, sus ventajas y objetivos con la finalidad de implementarlos en la organización y que exista democratización de los datos.

Descripción

HR Analytics y People Analytics son campos estrechamente relacionados, pero tienen algunas diferencias clave, según explica Cardoso (2021).

HR Analytics se centra en actividades específicas de recursos humanos, mientras que People Analytics se centra en la experiencia completa de los colaboradores y cómo afecta el rendimiento general de la organización.

Ambos son importantes para que las organizaciones entiendan y administren su fuerza laboral de manera efectiva, pero el alcance y el enfoque de cada uno es ligeramente diferente.

Por otro lado, existen ocho antecedentes que dieron paso a People Analytics: Transformación digital, diversidad y globalización, los millennials, la gestión del cambio, la motivación en el trabajo, el liderazgo digital y el feedback de los profesionales.

En este tema se muestra la aportación de people analytics en un proceso de transformación digital con el fin de dar una ventaja competitiva no solo de las instituciones sino también de los colaboradores.

Explicación

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People analytics

Recursos adicionales

Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

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Actividad

Objetivo

Enlistar las principales características, los elementos clave y los pasos para lleva a cabo HR y People analytics.

Instrucciones
  1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema.
  2. Con base en lo aprendido elabora un cuadro comparativo que incluya los conceptos más relevantes y significativos, sin olvidar agregar las ventajas, desventajas, así como los elementos clave de HR y People Analytics.
  3. Presenta un ejemplo de un caso de éxito donde se implementó people analytics.
  4. Incluye una reflexión sobre la diferencia que existe al aplicar ambos conceptos y la importancia que tienen en la vida profesional y laboral.
  5. Utiliza colores, elementos gráficos y tipografías a través de una plataforma digital que permita la mayor comprensión de lo expuesto.  
  6. Máximo 2 cuartillas. 
Entregable

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