Contenido

Objetivo

Conocer los tipos de análisis aplicables en people analytics, así como el impacto, ventajas y desventajas que tiene cada uno de ellos en función de implementar las herramientas obtenidas en el campo organizacional.

Descripción

La mayoría de las grandes empresas internacionales ya cuentan con departamento de people analytics y actualmente están transformando tanto el panorama de recursos humanos como el de la organización.

El propósito del análisis descriptivo es tomar datos sin procesar, identificar tendencias y ofrecer un mecanismo para informar qué sucedió, dónde y a cuántas variables impactó.

El análisis predictivo examina los datos históricos junto con otras variables, como las tendencias de la industria, los pronósticos económicos y la confianza del consumidor, para hacer predicciones ilustradas sobre sucesos futuros.
El análisis prescriptivo puede ayudar a decidir cómo operar aspectos del negocio en el futuro.

El análisis de redes organizacionales (por sus siglas en inglés, ONA) es el método que permite visualizar y analizar las conexiones formales e informales que se generan de manera espontánea entre los colaboradores.

Como resultado, este tema resalta la importancia de los tipos de análisis que aportan a people analytics, con la finalidad de identificar cuál análisis resulta más conveniente utilizar en cada situación con base en la capacidad del equipo, de los recursos y de la mentalidad de la dirección de cada empresa.

Explicación

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Tipos de people analytics

Recursos adicionales

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Actividad

Objetivo

Describir los tipos de análisis aplicables en People Analytics y sus conceptos clave.

Instrucciones
  1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema.
  2. Con base en lo aprendido elabora una infografía que incluya los tipos de análisis aplicables en people analytics y los conceptos clave vistos durante el tema.
  3. Incluye una reflexión sobre la importancia de reconocer cada uno de ellos y cómo se aplican en el mundo organizacional profesional.
  4. Utiliza colores, elementos gráficos y tipografías a través de una plataforma digital que permita la mayor comprensión de lo expuesto.  
  5. Máximo 2 cuartillas.
Entregable

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