Reconocer la importancia de people analytics en el proceso de transformación organizacional y en los diferentes entornos.
People analytics es una herramienta valiosa para la transformación organizacional al brindar una base sólida de datos y análisis para apoyar la toma de decisiones, además de identificar áreas de mejora y fomentar una cultura data-driven.
En el entorno empresarial actual que cambia rápidamente, las organizaciones se enfrentan a una mayor volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA).
El modelo de Bridges destaca la importancia de reconocer y abordar la pérdida y la incertidumbre asociadas con el cambio, lo que puede ayudar a asegurar una transición más suave y una adopción más efectiva del nuevo entorno.
En este tema, se aborda el proceso de people analytics que permite a las organizaciones obtener una visión más profunda de su fuerza laboral y mejorar su desempeño, con el propósito de reforzar la cultura de la organización en torno a la importancia del cuidado, obtención y análisis de la información.
Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
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Proponer un caso donde se muestre la aplicación del modelo de transición de Bridges.
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