Contenido

Objetivo

Reconocer la importancia de people analytics en el proceso de transformación organizacional y en los diferentes entornos.

Descripción

People analytics es una herramienta valiosa para la transformación organizacional al brindar una base sólida de datos y análisis para apoyar la toma de decisiones, además de identificar áreas de mejora y fomentar una cultura data-driven.

En el entorno empresarial actual que cambia rápidamente, las organizaciones se enfrentan a una mayor volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA).

El modelo de Bridges destaca la importancia de reconocer y abordar la pérdida y la incertidumbre asociadas con el cambio, lo que puede ayudar a asegurar una transición más suave y una adopción más efectiva del nuevo entorno.

En este tema, se aborda el proceso de people analytics  que permite a las organizaciones obtener una visión más profunda de su fuerza laboral y mejorar su desempeño, con el propósito de reforzar la cultura de la organización en torno a la importancia del cuidado, obtención y análisis de la información.

Explicación

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Transformación organizacional

Recursos adicionales

Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa los siguientes videos:

Para conocer más acerca de Transformación Organizacional, te sugerimos ver lo siguiente:

  • After Office de la Comunicación. (2022, 20 de octubre). ¿Cómo TRANSFORMAR los Recursos Humanos con PEOPLE ANALYTICS? [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/bilKz0fMuyQ

  • Midot Global. (2022, 21 de marzo). People Analytics: Back to basics | Podcast con Javier Calzolari. [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/HO7p6Q7K1Ac
Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más acerca de Transformación Organizacional, te sugerimos leer lo siguiente:

Actividad

Objetivo

Proponer un caso donde se muestre la aplicación del modelo de transición de Bridges.

Instrucciones
  1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema.
  2. Con base en lo aprendido propón un caso donde se implementen los conceptos aprendidos del tema.
  3. Incluye una reflexión sobre el cambio que hicieron los recursos humanos para transitar hacia la transformación a people analytics.
  4. Utiliza fuentes y recursos adicionales que te permitan ejemplificar lo expuesto.   
  5. Máximo 2 cuartillas. 
Entregable

Documento en formato PDF.