Contenido
Objetivo

Comprender las características principales de las fuentes de información internas y externas para ejecutar la analítica de personas de manera exitosa en la organización.

Descripción

Actualmente es común encontrar la información que se necesita en diversas fuentes, formatos, cantidad y calidad. Así que una de las funciones fundamentales de quien se encarga de realizar estos análisis es encontrar las fuentes de datos y además unificar el formato de estos para aprovecharlos y obtener valor de ellos.

Las principales fuentes de información para la analítica de personas es la información de la propia organización. La información interna de la empresa puede ser necesaria para people analytics, se distingue información de tres áreas:

  • Información de recursos humanos.
  • Información de otros departamentos.
  • Información del negocio.

Es importante tener en cuenta que para hacer people analytics es necesario tener acceso a datos precisos y confiables. Además, es importante considerar factores como la privacidad y la seguridad de los datos, y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones aplicables.

Este tema busca resaltar la importancia de las diversas fuentes de información que son necesarias para el análisis de personas, en función de sacar el mayor provecho del people analytics para el ámbito organizacional.

Explicación

Haz clic para revisar la explicación.

Fuentes de información para hacer people analytics

Recursos adicionales

Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa los siguientes videos:

Para conocer más acerca de Fuentes de Información para hacer People Analytics, te sugerimos ver lo siguiente:

  • DATA IQ. (2022, 17 de junio).  People Analytics - como generar más valor con la información que contamos [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/t5IvO2neZ_k
  • HR Leaders Academy - Shaping the Future of Work. (2023, 12 de enero). How Technology, Data, and Insights is Making Work More Human & Improving the Employee Experience [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/u-evwVhsiYQ
Revisa las siguientes lecturas:

Para conocer más acerca de Fuentes de Información para hacer People Analytics, te sugerimos leer lo siguiente:

Actividad
Objetivo

Explicar los conceptos relacionado con las fuentes externas e internas del people analytics.

Instrucciones
  1. Para realizar esta actividad es importante que consultes el contenido del tema.
  2. Con base en lo aprendido elabora un diagrama de árbol donde incluyas las fuentes externas e internas, así como sus características y elementos principales.
  3. Incluye una reflexión sobre la diferencia que existen entre ambos tipos de fuente, así como las ventajas y desventajas que aparecen al ser aplicadas en la organización
  4. Presenta una conclusión en donde expongas un breve ejemplo de aplicación de los tipos de fuentes de people analytics en tu área de trabajo o profesional y el cuidado al tratamiento legal de estos datos que se le da en tu organización.
  5. Utiliza colores, elementos gráficos y tipografías a través
  6. de una plataforma digital que permita la mayor comprensión de lo expuesto.
  7. Máximo 2 cuartillas.
Entregable

Documento en formato PDF.