Comprender las características principales de las fuentes de información internas y externas para ejecutar la analítica de personas de manera exitosa en la organización.
Actualmente es común encontrar la información que se necesita en diversas fuentes, formatos, cantidad y calidad. Así que una de las funciones fundamentales de quien se encarga de realizar estos análisis es encontrar las fuentes de datos y además unificar el formato de estos para aprovecharlos y obtener valor de ellos.
Las principales fuentes de información para la analítica de personas es la información de la propia organización. La información interna de la empresa puede ser necesaria para people analytics, se distingue información de tres áreas:
Es importante tener en cuenta que para hacer people analytics es necesario tener acceso a datos precisos y confiables. Además, es importante considerar factores como la privacidad y la seguridad de los datos, y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones aplicables.
Este tema busca resaltar la importancia de las diversas fuentes de información que son necesarias para el análisis de personas, en función de sacar el mayor provecho del people analytics para el ámbito organizacional.
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Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer más acerca de Fuentes de Información para hacer People Analytics, te sugerimos ver lo siguiente:
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Explicar los conceptos relacionado con las fuentes externas e internas del people analytics.
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