Generalmente pensamos en la creatividad únicamente como una dimensión individual, es decir, que cada ser humano nace con cierto nivel de creatividad. Sin embargo, la creatividad también tiene una dimensión social, incluso hay quienes afirman que el proceso creativo es más bien un proceso social. Por ejemplo,

Los conceptos de creatividad e innovación están altamente relacionados; sin embargo, es importante reconocer la diferencia entre ellos. De acuerdo a Kuratko, Goldsby, y Hornsby (2012), la creatividad es la generación de nuevas ideas, mientras que la innovación es el proceso que permite la transformación de esas nuevas ideas en soluciones para el mercado.

 

 

¿Alguna vez te has preguntado por qué hay lugares con mayor concentración de gente creativa? ¿Por qué estas personas desarrollan un mayor número infinito de innovaciones?

En la actualidad, la literatura ha utilizado el término creative city o ciudad creativa para referirse a áreas geográficas. Su principal característica es la presencia de altas concentraciones de gente creativa que, por ende transforman el lugar en un ambiente creativo.

Las definiciones para el concepto de creative city son variadas. Algunas de las definiciones del concepto se enfocan en las características de la gente que vive en este tipo de lugares. Por ejemplo, Bradford (2004) propone que las ciudades creativas son aquellas en donde la diversidad de raza, orientación sexual y estilo de vida es bien recibida y donde el talento humano es altamente reconocido. Otras definiciones se enfocan en el tipo o proceso de pensamiento que es comúnmente compartido por la gente que vive en estos lugares y su aplicación.

Autores como Kalandides y Lange (2007) proponen que el concepto implica la presencia de un proceso de pensamiento holístico que puede ser aplicado a problemas o situaciones sociales, económicas, y ambientales. Adicionalmente, existen definiciones acerca del concepto de creative city enfocadas en los resultados de este tipo de concentraciones. Tal es el caso de Smith y Warfield (2008) que definen a las ciudades creativas como un lugar en donde se da la innovación económica, el talento creativo y las industrias creativas (Fusco, Nijkamp, y Levent, 2011).

Con base en estos tres tipos de enfoque y las definiciones de los autores anteriores, podemos proponer una definición integral para el concepto de ciudad creativa:

Entonces, ¿qué hace que una ciudad sea considerada creativa? De acuerdo a Fusco, Nijkamp, y Levent (2011), entre algunas de las características que tienen las ciudades creativas están las siguientes:

 

 

En general, la presencia de gente creativa genera creatividad, y de acuerdo a Oppenheimer (2014) cada vez se da más que las concentraciones de mentes creativas atraen a las empresas y no al revés como sucedía antes que las empresas atraían a las mentes creativas. Revisa el siguiente video Welcome to Silicon Valley y conoce más sobre cómo se vive en una ciudad creativa:

Ympact. (2015). Welcome to Silicon Valley [Archivo de video].
Recuperdo de https://www.youtube.com/watch?v=r44RKWyfcFw

 

Anteriormente, expusimos lo que es un ambiente que fomenta la creatividad; sin embargo, esto no es suficiente para la innovación. Podemos hablar de lugares donde existe mucha gente creativa, pero para poder llevar a cabo estas ideas de una manera adecuada es necesario que se den varios factores.

De acuerdo con Oppenheimer (2014) y Fusco, Nijkamp, Levent (2011) existen múltiples factores que influyen en el proceso de transformar nuevas ideas en productos, servicios, modelos o procesos. Entre algunos de estos factores se encuentran los siguientes:

1. Inversión

Empresas como Google, Netflix, Twitter, Snap Inc. han llegado a ser empresas multimillonarias gracias al apoyo de inversionistas que están dispuestos a destinar sus inversiones en empresas nuevas de alto riesgo. En general, se sabe que el 95% de las startups fracasarán, sin embargo, los inversionistas de alto riesgo saben que con ese 5% de empresas que tengan éxito incrementarán exponencialmente su capital, e inclusive compensarán por las que fallaron.

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CQ. (2019). Las 10 empresas en las que todo Silicon Valley está invirtiendo en 2019.
Recuperado de https://www.revistagq.com/noticias/tecnologia/articulos/startups-mas-rentables-silicon-valley/32924

2. Programas de aceleración

Para impulsar la innovación es necesario contar con programas de aceleración, que proporcionen a las empresas en desarrollo guías o mentores que los ayuden a alcanzar su potencial. Estos programas de aceleración deben apoyar a las startups a recaudar inversión, a plantear su modelo de negocios, y a ejecutar su plan de acción.

3. Oportunidad al talento

Para generar innovación hay que saber valorar el talento de las personas y brindarles oportunidades, aunque no cuenten con experiencia en proyectos similares. Por ejemplo, se dice que Miguel Ángel no fue la primera opción cuando el papa Julio II estaba evaluando quien debería pintar la Capilla Sixtina. Miguel Ángel era muy conocido por ser un buen escultor, pero no contaba con mucha experiencia como pintor. No obstante, el papa reconoció el talento y potencial de este artista y lo contrató a pesar de su falta de experiencia dando como resultado una de las obras más reconocidas y apreciadas a nivel mundial.

En un mundo donde la experiencia es más valorada que el potencial, ejemplos como éste nos demuestran que el talento es un gran catalizador para la innovación.

4. Cultura de innovación

Oppenheimer (2014) define la cultura de la innovación como "un clima que produzca un entusiasmo colectivo por la creatividad, y glorifique a los innovadores productivos de la misma manera en que se glorifica a los grandes artistas o a los grandes deportistas, y que desafíe a la gente a asumir riesgos sin temor a ser estigmatizados por el fracaso". Según el autor, la tolerancia al fracaso es de mucha importancia ya que el proceso de innovación es un proceso de prueba y error y debemos aprender a admirar a los innovadores que se atreven a tomar riesgos, sin importar cual haya sido el resultado de sus proyectos.

5. Educación para la innovación

En un mundo donde el conocimiento está al alcance de una consulta en un buscador de Internet, el reto es educar a las personas a saber buscar, procesar la información obtenida y fomentar la creatividad para encontrar soluciones innovadoras a las necesidades. En este sentido, los gurúes de la innovación sugieren que debemos enseñar a los estudiantes a hacer las preguntas correctas en vez de resolver problemas específicos.

6. Regulaciones gubernamentales

El gobierno juega un papel importante en el tema de la innovación, los trámites burocráticos para abrir nuevas empresas y la poca protección a la propiedad intelectual desalientan la innovación.

7. Globalizar la información

El trabajo colaborativo entre personas de diferentes países genera innovaciones enriquecidas con diferentes perspectivas. Otro de los factores que impulsan la innovación es fomentar el aprendizaje de un segundo idioma y, lograr una transferencia de cerebros entre países. Lo anterior expone a los individuos a diferentes costumbres, productos, modelos de negocio y servicios que no están presentes en su país y que pudieran desarrollarse en éste.

 

En materia de innovación, en Latinoamérica estamos muy por detrás de la media. Uno de los principales medidores de innovación y avance tecnológico de los países es el número de solicitudes de patentes.

Durante los últimos años la mitad de las solicitudes de patentes internacionales procedieron de Asia, específicamente de China, India y Corea del Sur. Por ejemplo, la compañía china de telecomunicaciones Huawei fue la que más patentes registró en 2018 con un total de 5,405 presentaciones; en segundo lugar, aparece Mitsubishi Electric con 2,812, Intel con 2,499, Qualcomm con 2,404 y ZTE con 2,080. IBM, por su parte, alcanzó a registrar 9,100 patentes.

En Latinoamérica y el Caribe el número de patentes internacionales no llega a las 2,000, tan solo México solicitó únicamente 274 patentes en comparación con Estados Unidos que registró 56,142 patentes y Japón 49,702 (OMPI, 2018).

El poco avance de Latinoamérica en innovación se debe a diversas causas, las más importantes son:

1. En México y algunos otros países de Latinoamérica se ha avanzado en cuestiones de minimizar las regulaciones gubernamentales para abrir una empresa. Por ejemplo, se sabe que en México y Chile se requiere el mismo número de trámites (6) que en Estados Unidos para abrir una empresa.
2. Las escuelas en Latinoamérica buscan inculcar la importancia de la innovación en sus alumnos y de generar relaciones con universidades extranjeras para que los estudiantes tengan una experiencia con personas de diferentes países.
3. El desarrollo de programas de aceleración en Latinoamérica ha ido en aumento en los últimos años. Sin embargo, todo esto no ha sido suficiente para impulsar la innovación (Oppenheimer, 2014).

En Latinoamérica hay muchísima gente talentosa y creativa, pero no hemos logrado figurar en el área de innovación. Según Oppenheimer (2014), el principal motivo por el que no hemos avanzado tanto en Latinoamérica como otros países es debido a que aún falta mucho por trabajar en nuestra cultura de innovación. Específicamente, uno de nuestros mayores obstáculos es la intolerancia al fracaso. ¿Cómo esto puede afectar tanto a la innovación? Por un lado, aunque existen personas con mucho talento para desarrollar nuevas empresas, muchas tienen miedo a arriesgarse e intentar algo por el miedo a fracasar. Por otro lado, para las personas que cuentan con el capital para invertir en empresas nuevas, el miedo al fracaso tiene mayor peso que el potencial de participar en una empresa que pueda llegar a ser altamente exitosa. Revisa el video sobre How frustation can make us more creative, después escribe 10 miedos, frustraciones o limitaciones que no te han permitido ser más creativo, ¿cuál fue el resultado?

 

 

Harford, T. (2015, septiembre). How frustration can make us more creative [Archivo de video]. Recuperado de http://tinyurl.com/grs5a3s