Para Dolan (2014), “en las organizaciones más exitosas, cada persona es consciente de cuáles son sus valores personales y cómo se relacionan con el sistema de valores de la organización (cultura corporativa). En este caso, los valores son motivadores conscientes porque existe una congruencia entre los valores del individuo y los de la organización”. Un individuo, en su desarrollo diario, se desempeña siguiendo su sistema de valores gobernantes, por ello cuando éstos difieren de los valores de la organización pueden generar conflictos personales que no permitirían alcanzar resultados exitosos.

Senge (1995) nos dice que hay una distinción entre lo que denomina nuestros valores declarados; es decir, lo que la persona reconoce de forma pública y los que denomina valores en acción; es decir aquellos que realmente guían la conducta del individuo.

Sobre el diseño de las estrategias personales, Vega (2011), señala que “el reto de diseñar se encuentra en qué es lo que quiero ser y desde dónde lo quiero lograr, (diseño de futuro) y finalmente, tener la capacidad de plasmar y comunicar aquello que soy y que deseo ser, en el contexto en que me desenvuelvo".

Las estrategias te permiten contar con elementos para integrar en tu plan de acción aquellas actividades tendientes a cambiar aquellos aspectos que son relevantes para ti.

Durante el proceso de diseño de estrategias debes considerar  a quiénes puedes influir en tus acciones, con quién podrías compartir información para la toma de decisiones, si será necesario que otras personas realicen una evaluación de los resultados de dichas acciones, etc.

Una competencia personal provee a la persona los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarios para la realización de sus actividades. Las competencias profesionales son las que proveen lo necesario para el desarrollo de las actividades propias de su profesión.

Por lo anterior, es importante que te enfoques en el desarrollo de competencias asociadas con las estrategias que fueron definidas. Cada una de esas estrategias puede requerir el desarrollo de una o más competencias, pero aún más relevante es que te concentres en adquirir cada una de esas competencias a la vez, de tal forma que te enfoques  y logres el propósito establecido.