Contenido

Introducción

Son varios los factores a lo largo de los últimos años, que han cambiado las condiciones laborales a nivel mundial, ejemplo de ello son: la globalización en la economía, competitividad laboral, innovación tecnológica, cambios en la legislación laboral, diversas generaciones laborales en un mismo lugar de trabajo, características del empleo y los puestos, entre otros. Todos estos cambios han generado ambientes de trabajo cada vez más tensos, con presión, alta exigencia en resultados extraordinarios e inmediatos, inestables, que están impactado en el deterioro de la salud de los trabajadores y se le atribuye al estrés laboral. Sin embargo, también el tema de violencia laboral ha incrementado. Debido a esto la NOM-035 considera muy importante disminuir las consecuencias de los factores de riesgo psicosociales y fomentar un ambiente laboral favorable dentro de las empresas. 

Objetivo

Comprender los factores de riesgo psicosocial con la finalidad de fomentar un ambiente laboral favorable dentro de una empresa.

Explicación

Haz clic para revisar la explicación

Tema 2: Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa la siguiente lectura:

MIT SMR México. (2019). 5 estrategias de la psicología positiva para aplicar la NOM 035. Recuperado de https://mitsloanreview.mx/capital-humano/5-estrategias-de-la-psicologia-positiva-para-aplicar-la-nom-035/

Actividad

Objetivo

Elabora el ejercicio para crear un ambiente favorable en la empresa.

Instrucciones

Comienza a observar a tus compañeros o empleados y reflexiona en los siguientes puntos:

  • ¿Alguno de ellos presenta síntomas de altos niveles de estrés?
  • ¿Consideras que tienes un equilibrio trabajo-familia?
  • Desde tu punto de vista ¿existe un ambiente favorable de trabajo?
Checklist

Asegúrate de:

  • Analizar el entorno laboral para diagnosticar si se requiere un ambiente favorable mejor y aplicable en la empresa.