1.- Enfoque contemporáneo de liderazgo en el que el líder crea grupos internos y grupos externos y quienes están en el grupo interno tienen más altos niveles de desempeño, menor rotación de personal y mayor satisfacción laboral. El líder lo decide pero es la capacidad del seguidor lo que lo define:

a) Liderazgo transformacional/transaccional
b) Líder miembro
c) Líder carismático
d) Líder visionario

2.- Enfoque contemporáneo de liderazgo en el que el líder guían o motivan a sus seguidores a trabajar hacia metas establecidas y además estimulan o inspiran a sus seguidores a alcanzar resultados extraordinarios:

a) Liderazgo transformacional/transaccional
b) Líder carismático
c) Líder visionario
d) Líder miembro

3.- Enfoque contemporáneo de liderazgo en el que el líder es entusiasta y seguro e influye en los demás; su personalidad y acciones influyen en la gente para que esta se comporte de cierta forma:

a) Líder visionario
b) Líder miembro
c) Líder carismático
d) Liderazgo transformacional/transaccional

4.- Es alguien que puede influir en los demás y tiene autoridad administrativa, se trata del:

a) Líder
b) Seguidor
c) Competidor
d) Director general

5.- Involucran personas y otras actividades que son prácticamente de carácter ceremonial y simbólico; es el rol gerencial de tipo:

a) Decisorio
b) Informativo
c) Interpersonal
d) Relacional