En la actualidad las empresas buscan incrementar el nivel de compromiso y desempeño del personal a través de contar con beneficios y prestaciones. Asimismo, buscan mantener su talento mediante diferentes esquemas de reconocimiento en especie y económicos en la empresa.

Como se mencionó en la introducción del tema, Don Mario tiene un gran compromiso con la empresa por los beneficios que este ha obtenido para su familia, por ejemplo, obtener el patrimonio de una casa y lograr que sus hijos estudien una carrera profesional.

Para tener una mejor comprensión del tema, se definirá lo que es un beneficio y la prestación dentro de una empresa.

Prestaciones laborales

Son las entregas que el empleador le otorga a sus trabajadores, ya sea en cosas materiales o servicios, además del pago del salario, por ejemplo, ticket para viáticos, vivienda, ayuda de educación, premios de puntualidad y asistencia, etcétera.

Las prestaciones de ley son las siguientes:

• Jornada de trabajo.
• Descansos.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Aguinaldo.

Beneficio

Significa dar o recibir alguna prestación para satisfacer alguna necesidad. Por lo tanto, el beneficio es el que aporta, adiciona y suma, obteniendo una utilidad.

Algunos de los beneficios son los siguientes:

• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Premio de puntualidad.
• Premio de asistencia.
• Becas.
• Seguro de vida.
• Seguro de gastos médicos mayores.

Días de vacaciones a disfrutar por ley

 

Los días de vacaciones serán contados incluyendo los sábados, es decir, si el trabajador disfruta de cinco días de vacaciones, se le tomará un día más por este motivo (salvo que el día sábado coincida con un día de descanso obligatorio consignado en la Ley Federal del Trabajo).

En caso de disfrutar periodos mayores o menores a cinco días, se le sumará un día más cuando se completen los cinco días en periodos posteriores.

Puntos a considerar en los días de descanso:

• Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso (por lo menos) con goce de salario íntegro (Artículo 69).
• En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar del descanso semanal (Artículo 70).
• En los reglamentos de la Ley Federal Trabajo, se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo (Artículo 71).
• El personal de nómina semanal que preste servicio en día domingo tendrá derecho a una prima adicional de un 25% (por lo menos) sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
• Los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, lo resolverá la junta de conciliación permanente, o en su defecto, la de conciliación y arbitraje (Artículo 75).
• En el caso de que el personal de semana preste servicios en un día festivo de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), tendrán derecho a que se les pague (independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio) un salario doble por el servicio prestado.
• Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
•  Cuando se trate de un día de descanso obligatorio, la ley prevé la obligación de prestar los servicios teniendo derecho a que se les pague (independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio) un salario doble por el servicio prestado.
•  Solamente se pagará el doble si el día de descanso semanal coincide con algún día festivo y se le solicita al trabajador acudir a laborar.

Aguinaldo:

• Es una prestación de carácter legal que se paga por año. El monto a cubrir es con base en el último sueldo del trabajador.
• Esta prestación deberá pagarse a más tardar el 20 de diciembre.
• El monto a pagar varía de acuerdo con la prestación de la empresa (puede ser desde 15 días hasta 2 meses de sueldo dependiendo la empresa).
• Los trabajadores que no hayan cumplido con el año de calendario de servicios a la fecha en que se pague el aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado durante el año.

Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (Artículo 58).

• Las horas de trabajo no deberán de exceder 9 horas al día.
• En caso de exceder las 9 horas al día se autoriza el pago de tiempo extra triple.
• Las horas de trabajo extraordinarias se pagarán con ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada (Art. 67 LFT).
• El concepto de horas del turno (en el cálculo del salario diario ordinario para el periodo semanal) se refiere a la duración de la jornada ordinaria de trabajo de la cual existen tres tipos según el Articulo 60 y 61 L.F.T.

• Jornada diurna: es la comprendida entre las seis y las veinte horas (duración de 8 horas).
• Jornada nocturna: es la comprendida entre las veinte y las seis horas (duración de 7 horas).
• Jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, ya que si comprende tres y media o más se reputará jornada nocturna (duración de 7 horas ½).

 

Utilidades:

Es el derecho de los trabajadores que tiene como propósito promover la equidad entre quienes proporcionan la fuente de trabajo y los empleados.

Ley Federal del Trabajo

• Actualmente es de 10%.
• Se fija por medio la Comisión Nacional de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
• Revisable cada 10 años.
  

Participación de los trabajadores en las utilidades

¿Cuándo se pagan?

• Se hace la declaración anual de impuestos por parte de la empresa en el mes de marzo.
• Se tienen 60 días posteriores a la declaración anual de impuestos para entregar las utilidades a los trabajadores.

Ahora vamos a revisar algunos beneficios que algunas empresas otorgan a su personal.

• Fondo de ahorro puede variar del 5 al 13%.
• El fondo de ahorro es una prestación que forma parte de la previsión social, el cual consiste en crear un fondo con aportaciones iguales del trabajador y la empresa, limitado por un tope fiscal.
• El periodo por el cual se mantendrá el fondo será de 6 meses cada periodo o en algunos casos por un año.
• Primer periodo: del 1° de enero al 30 de junio. Este periodo se pagará en los primeros 15 días del mes de julio.
• Segundo periodo: 1° de julio al 30 de diciembre. Este periodo se pagará en los primeros 15 días del mes de enero.
• El porcentaje de esta prestación es aplicable solo a la percepción ordinaria percibida en el periodo semana/quincena y tiempo efectivo trabajado, limitado por un tope fiscal mensual que corresponde al 13 % de diez veces el salario mínimo general de la zona económica donde se encuentre ubicado el centro de trabajo elevado al mes.
• Tope fiscal = .13 X (S. Mínimo de Zona Económica X 10 X 30).
• Artículo 22: Reglamento ISR.
• Los trabajadores podrán solicitar un préstamo a los 6 meses de iniciado el periodo (enero de cada año) y hasta por el porcentaje de las aportaciones (trabajador/empresa) estipulado el reglamento del fondo de ahorro, en el entendido que al cumplirse 6 meses de iniciado el periodo se liquidará dicho ahorro al trabajador en su totalidad.
• El fondo de ahorro es una prestación que forma parte de la previsión social, el cual consiste en crear un fondo con aportaciones iguales del trabajador y la empresa, limitado por un tope fiscal.
• Empleados, asesores comerciales y personal de semana.
• Cinco por ciento (5%) del sueldo ordinario.

Artículo 22 reglamento ISR.

• Estas aportaciones (empresa y empleado) deberán retirarse semestralmente o a la terminación de la relación de trabajo con el pago de los intereses que haya obtenido, conforme a los lineamientos establecidos en el reglamento de administración del fondo de ahorro.
• El fondo que se genere deberá destinarse a otorgar préstamos exclusivamente a los trabajadores participantes, en donde el remanente deberá invertirse en certificados o pagares de la tesorería de la federación o en valores de renta fija que la misma determine.
• Para la administración del fondo de ahorro deberá de integrarse un comité regulador, el cual operará en forma centralizada en la oficina central, con la intención de que se tenga mayor capacidad económica para el otorgamiento de préstamos y a la vez obtener mayores rendimientos de las inversiones en beneficio de los miembros del fondo.
• El área de administración y recursos humanos definirá la política de préstamos a empleados para operar esta prestación (actas, comité, fideicomiso, formatos) para cumplir legalmente con lo establecido para este efecto.

Vales de despensa:

• La ayuda para vales de despensa es una prestación que forma parte de los gastos de previsión social, la cual consiste en otorgar vales de despensas que pueden ser canjeables por productos básicos que forman parte de la despensa familiar.
• La cantidad o porcentaje (%) que se pagará por esta prestación será sobre el sueldo base.
• Se aplica para empleados y personal de semana.
• El porcentaje puede variar del 5 al 10% del sueldo ordinario devengado con un tope fiscal mensual de un salario mínimo elevado al mes (de la zona económica donde se encuentre en centro de trabajo).
• Tope fiscal =  S. Mínimo de la Zona Económica X 30.
• * Artículo 77 último párrafo ley IRS.
• Los vales serán pagados una vez al mes y se entregarán conforme a las políticas de cada empresa.

Seguro de gastos médicos mayores:

Es un beneficio adicional que algunas empresas solamente otorgan a los equipos directivos, gerentes o jefes de segundo nivel y familiares.  En algunas otras se otorga a todo el personal con excepción de la familia.  Finalmente, en otros casos, la empresa financia la compra y posteriormente se descuenta vía nómina.

• Los seguros de gastos médicos mayores cumplen además con otras funciones, por ejemplo:
• Complementar la protección que brindan las instituciones públicas como el IMSS y el ISSSTE.
• Proteger a los sectores de la población que no tienen acceso a estas instituciones.
• Ofrecer la cobertura de servicios médicos en hospitales privados.
• Hacer frente a los costos tan elevados de los servicios médicos.

Seguro de vida:

Esta es una prestación que no todas las organizaciones cuentan con ella.

• El seguro de vida busca garantizar la protección de las personas que el asegurado tiene a su cargo. En caso del fallecimiento de este, sus beneficiarios o herederos acceden a una indemnización.
• Esta indemnización se denomina capital asegurado y puede ser pagada en una única vez o a modo de renta financiera. Por lo general, los beneficiarios son los familiares del asegurado, aunque también pueden ser sus socios o acreedores.