Tema 24. Igualdad de oportunidades
Introducción
Lee con atención la siguiente experiencia de vida para iniciar una reflexión sobre el tema:
Seguido de un rediseño de la operación de los negocios en la empresa donde trabajo, fue necesario que la función de recursos humanos se organizara de una manera diferente. Esta necesidad fue presentada por el gerente de área, que después de varias juntas en conjunto con el director de la empresa, determinaron que debido a la configuración de los negocios de manera independiente ya no se podría tener a los jefes de recursos humanos dependiendo del ejecutivo, ya que no solo se tendría un ejecutivo, sino que habría más de uno (uno por cada negocio), por lo que si se dejaba la función de recursos humanos (reportando a un negocio) se podría desatender a los demás negocios. Por tal motivo, se tomó la decisión de que los jefes de recursos humanos, que eran nueve, dependieran de una figura de recursos humanos nacional (la cual no existía en la estructura, por lo que se debería crear su función y el nuevo puesto para después realizar el proceso de reclutamiento y selección).
Cuando el gerente de recursos humanos planteó esta opción a su equipo les pareció muy buena la idea, por lo que fue apoyada y soportada por todos los integrantes (cabe mencionar que el equipo está conformado por 80% de mujeres). En esa reunión el gerente comentó que para esa posición le parecería tener a un hombre, lo cual ha no había generado descontento hasta que dio su justificación: en el puesto se viaja mucho y las mujeres se embarazaban y se les complica más. En ese momento fue cuando existió una molestia por todas las presentes en la junta, externando su limitación de oportunidades para que alguna mujer pudiera ser considerada para esa posición.
Preguntas detonadoras o de reflexión:
- ¿Cuál es tu opinión sobre el comentario que hizo el gerente?
- ¿Consideras que esto podría considerarse como discriminación?
Explicación
Antes de iniciar con algunos ejemplos dentro del ámbito laboral de la igualdad de oportunidades, se definirán dos conceptos importantes.
Entre las definiciones de igualdad, se pueden encontrar las siguientes:
- Conformidad de algo con otra cosa en naturaleza, forma, calidad o cantidad.
- Correspondencia y proporción que resulta de muchas partes que uniformemente componen un todo.
- Equivalencias de dos cantidades o expresiones.
Ante la ley encontramos la siguiente definición:
Principio que reconoce a todos los ciudadanos con capacidad para los mismos derechos.
Por otro lado, en la definición de oportunidad se encuentra lo siguiente:
La intención de mostrar los conceptos por separado es para entenderlos mejor al momento de unirlos y revisarlos desde la perspectiva de la justicia social laboral.
Cuando todas las personas potencialmente iguales tienen las mismas oportunidades de acceder a algún bienestar social o económico y poseen los mismos derechos políticos o civiles es cuando se puede hablar de igualdad de oportunidades. En otras palabras, es cuando existe una oportunidad y todos podemos participar para obtenerla, sin limitaciones o restricciones.
Si nos adelantamos al ámbito laboral nos podemos dar cuenta que en la actualidad aún existen casos de discriminación o desigualdad laboral, la cual puede verse reflejada en diferentes rubros, por ejemplo, el salario, las oportunidades de un puesto, el género, la edad, etcétera.
Igualdad en salarios
Existe otro concepto llamado igualdad de resultados, el cual hace referencia a que cada persona recibe efectivamente la misma cantidad del bien social o económico que cualquier otra persona.
La desigualdad de resultados en igualdad de oportunidades se expresa en indicadores como los siguientes:
- Desigualdad entre los salarios medios de las mujeres en comparación con los de los hombres pese a ser iguales ante la ley.
- Cobrar lo mismo por el mismo trabajo y tener una igual prevalencia respecto a la clase social.
- Darle a algún conocido o familiar mayores beneficios económicos o preferencias.
Enseguida se comparte un caso para reflexionar y dialogar si lo consideran como desigualdad en el salario.
Dentro de la organización existe una vacante llamada Ingeniero de Producción, en donde se está solicitando cierto perfil y experiencia. Al momento de realizar las entrevistas de los candidatos, existe la posibilidad de promover a un candidato interno, el cual viene de ser un practicante dentro de la empresa y que cumple con el perfil y la experiencia o a un candidato externo que también cumple con el perfil y la experiencia.
Al momento de seleccionar al candidato el gerente le comenta al departamento de recursos humanos que los dos le agradan, pero que le gustaría contratar al practicante, ya que tiene tiempo en la empresa y conoce el negocio y la producción, siendo más fácil su adaptación al puesto. Además, considera que al ser su primer trabajo no le pagaría lo que vale el puesto para ahorrar dinero, puesto que si contratara al externo tendría que pagarle lo que el puesto vale.
Desde la visión de recursos humanos, ¿qué recomendación le darías al gerente?, ¿consideras que hay desigualdad?
Discriminación en el empleo:
Para adentrarnos un poco más en el tema de la discriminación en el trabajo, es importante que nos quede claro dicho concepto, el cual se refiere a cualquier trato diferente y perjudicial que se dé a cualquier persona por motivos de raza, sexo, ideas, política y religión.
Aunque hoy en día muchos países siguen haciendo esfuerzos para otorgar las mismas oportunidades en las personas, también es cierto que algunos otros siguen padeciendo este mal dentro de la sociedad, el cual nos impide ser una cultura que se renueve y crezca gracias a su diversidad cultural y valores que tiene la organización.
Discriminación por edad:
Lee el siguiente caso para entender el término:
Comenzaremos con esta pregunta para invitarlos a reflexionar sobre este planteamiento y poder llegar a las conclusiones: ¿El futuro le pertenece a la juventud?, ¿solo los jóvenes pueden ofrecer el dinamismo y la motivación que necesitan las empresas?
Sumergidos en un dinamismo laboral, en donde la tecnología y la globalización son grandes influyentes y el conocimiento y los requerimientos de los empleos cambian constantemente, los empleados con antigüedad en las empresas se encuentran en una constante actualización, la cual puede llegar a costar un poco más para adaptarse a las nuevas necesidades.
Por tanto, aunque no se generaliza, una realidad es que las nuevas generaciones, al nacer sumergidos en estas nuevas tecnologías, les es más fácil aprender y desarrollar las habilidades requeridas.
En las organizaciones esta realidad ha influido en la decisión de las contrataciones de sus empleados, ya que al necesitar una constate actualización, frescura, dinamismo y apertura se puede creer que la población más joven puede cumplir con este perfil, a que una persona con edad adulta lo pueda hacer.
Existen investigaciones en donde se demuestra que la discriminación por edad en el mercado laboral es consecuencia de la política estatal y prejuicio laboral, ya que, como se menciona en el párrafo anterior, pueden existir creencias o ideas acerca de la población adulta. Sin embargo, también podemos encontrar ventajas de contar con este tipo de personal dentro de la organización.
Como organización y dentro del departamento de recursos humanos es importante promover y velar por contar con la gente adecuada al perfil para cumplir con los objetivos organizacionales. Por lo tanto, uno de ellos es evitar la discriminación de estas personas en edad adulta (siempre y cuando cumplan con los conocimientos y habilidades requeridas para el puesto). Asimismo, se debe considerar que el absentismo o la jubilación anticipada puede ser una pérdida neta de habilidades o know how para la empresa.
Discriminación por embarazo:
La discriminación por razones de embarazo generalmente se produce cuando un empleador trata desfavorablemente a una mujer empleada o solicitante de un puesto de trabajo por razones de embarazo, parto o trastornos médicos relacionados con el embarazo o la maternidad.
Este tipo de discriminación también puede producirse cuando un empleador tiene una política que excluye a las mujeres de puestos de trabajo determinados debido a que pueden quedar embarazadas.
Este hacer menos a las mujeres por motivos de embarazo se puede manifestar de diferentes maneras, por ejemplo, negarles trabajo, sufrir agresiones en los hospitales, ser corridas o echadas de sus casas, ser despididas del trabajo, ser criticadas por no tener marido, etcétera.
Diversidad cultural
Javier Caparrós, director general de Trabajando.es, señala que más allá del compromiso con la empresa, lo óptimo sería que toda organización contara con líderes que promovieran el valor de la sensibilidad cultural, además de aquellos valores particulares de la organización como la honradez, la cordialidad, la participación, el compromiso institucional, etcétera.
En un mundo globalizado, la apertura de culturas nos muestra un mundo laboral en donde convergen las distintas culturas al realizarse intercambios laborales.
Dentro de sus funciones, recursos humanos debe dirigir esfuerzos para poder promover el intercambio cultural como parte de la estrategia organizacional, ya que mediante el manejo de la diversidad cultural se pueden ofrecer ventajas y utilidades para llegar a un mercado multicultural y situarse en más partes del mundo.
Cierre
Las personas se encuentran en una búsqueda constante para llegar a cumplir su proyecto de vida. En ese camino existirán muchas opciones que contribuirán a llegar o no a esa meta en un tiempo determinado. Por lo tanto, tener acceso a las oportunidades laborales puede representar para cada individuo la libertad y la seguridad de llegar al cumplimiento de esas metas.
¿Qué se te viene a la mente cuando escuchas hablar de igualdad de oportunidades?Checkpoint
Asegúrate de contestar las preguntas que se enlistan a continuación:
- ¿Qué es la discriminación?
- ¿Cuál es la ventaja de contar con diversidad cultural?
Referencias
- El informador. (2014). Discriminación laboral por edad inicia a los 35 años. Recuperado de http://www.informador.com.mx/economia/2014/507408/6/discriminacion-laboral-por-edad-inicia-a-los-35-anos.htm
- García, V. (2010). Discriminación laboral por edad. Recuperado de
http://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/discriminacion-laboral-por-edad