1.- Está formado por todas aquellas situaciones, limitantes, oportunidades que permiten a la organización interactuar y desarrollarse en el mundo:

a) Economía
b) Entorno externo de la organización
c) Variable demográfica
d) Ambiente político/legal

2.- Se refiere al grado de cambio y de la complejidad presentes en el entorno de una organización:

a) Simplicidad del entorno
b) Grado de complejidad
c) Certidumbre del entorno
d) Incertidumbre del entorno

3.- Sus fuentes son los valores, principios, tradiciones y formas en las que se realizan las cosas en la empresa y es algo que se va aprendiendo por medio de historias y rituales entre otras cosas:

a) Administración de RH
b) Cultura organizacional
c) Innovación y desarrollo
d) Cambio en la organización

4.- Dimensión de la cultura organizacional que implica el grado en el cual los gerentes se enfocan a los resultados más que en cómo se logran los resultados:

a) Orientación a los resultados
b) Atención al detalle
c) Orientación hacia el equipo
d) Estabilidad

5.- Dimensión de la cultura organizacional que implica el grado en el cual las decisiones y las acciones organizacionales enfatizan la necesidad de conservar el estatus:

a) Innovar y correr riesgos
b) Atención al detalle
c) Estabilidad
d) Agresividad