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Selección por competencias

Distingue la importancia de evaluar al talento a través de una metodología práctica para una toma de decisiones objetiva, identificando las competencias genéricas y la manera de vincularlas a los requisitos de la posición a ocupar a través de un proceso homogéneo enfocado a la identificación de comportamientos observables para la selección del talento requerido por la organización.