Comprende las partes que integran la cultura organizacional, así como su interacción desde un enfoque sistémico.
Evalúa, selecciona e implementa modelos de cambio para generar una transición planeada a una situación deseada.
Competencia de la credencial:
Realiza un diagnóstico inicial de una empresa real para identificar una problemática y resolverla con base en los temas de la Microcredencial.
Instrucciones:
Nota: Considera que este proyecto te será útil para desarrollar la competencia de la Microcredencial.
Realiza un diagnóstico inicial de la empresa o institución de acuerdo con la situación actual. Con el resultado de tu análisis, identifica las diferentes problemáticas que requieren de una reestructura, mejora u optimización de acuerdo con lo visto en los temas de la Microcredencial. Considera que, para cada problemática de esta compañía, deberás presentar la siguiente información:
Si alguno de estos requisitos no se cumple, deberás seleccionar otra problemática.
Criterios de evaluación:
Criterio |
Puntaje |
1. Selecciona una empresa y justifica su selección con razones específicas. |
5 |
2. Presenta un diagnóstico inicial. Para cada problemática indica el área u oportunidad detectada, área de impacto y nivel de prioridad. |
20 |
3. Indica la problemática a resolver y justifica su relevancia (por lo menos tres argumentos). |
5 |
4. La problemática seleccionada tiene un nivel de complejidad alto y ayuda a demostrar la adquisición de las competencias del curso. |
20 |
5. Presenta una fundamentación conceptual con extensión mínima de tres cuartillas. Incluye al menos dos referencias que presenta en formato APA. |
20 |
6. Identifica una meta de la empresa que encaja con su proyecto. |
5 |
7. Redacta por lo menos un objetivo SMART para resolver la problemática. |
5 |
8. Establece una propuesta de mejora y determina sus ventajas y desventajas. |
10 |
9. Establece un plan de acción con fechas de inicio, término y recursos necesarios. |
10 |
Total |
100 |