Identifica áreas de oportunidad para implementar intervenciones de desarrollo organizacional, enfocadas en el diseño y gestión adecuada de la cultura de la empresa, para mejorar la calidad de vida de su personal a la vez que se mejora la eficacia organizacional.
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Competencia de la credencial:
Identifica áreas de oportunidad para implementar intervenciones de desarrollo organizacional, enfocadas en el diseño y gestión adecuada de la cultura de la empresa, para mejorar la calidad de vida de su personal a la vez que se mejora la eficacia organizacional.
Instrucciones:
Nombre, misión, visión, valores, giro, principales productos y/o servicios, tamaño aproximado, ubicación (ciudad, estado, país).
Plasma por escrito las preguntas y las respuestas obtenidas. Las preguntas deben ser de autoría propia.
En caso de que no exista un conflicto real, imagina que existe un conflicto entre dos áreas de la empresa y desarrolla el punto anterior.
¿La empresa tiene el distintivo ESR?
En caso afirmativo, investiga y comparte tres programas o iniciativas concretas que implemente la organización relacionadas con su responsabilidad social.
Identifica las líneas estratégicas de cada iniciativa. Argumenta ampliamente en cada caso.
En caso negativo, es decir, que no posea el distintivo ESR, realiza tres recomendaciones concretas basadas en la teoría del curso para que la empresa se prepare para lograr ser una ESR.
Es requisito que cada punto e inciso se fundamente amplia y claramente en la teoría analizada en los temas correspondientes del curso.
Criterios de evaluación: