Retos dentro de la Psicología Organizacional


Bienvenida

Competencia


Propone planes de acción que fortalezcan la gestión de compromiso e impulsen la productividad y la retención de talento.

Contenido


Pasa el cursor sobre la imagen para ingresar a los temas.


Actividad integradora


Competencia de la credencial:

Propone planes de acción que fortalezcan la gestión de compromiso e impulsen la productividad y la retención de talento.

Instrucciones:

Selecciona una empresa de tu localidad para realizar la actividad y desarrolla los siguientes puntos:

  1. Elabora una descripción de la empresa que incluya lo siguiente:
    1. Giro comercial y características generales del negocio.
    2. Situación actual del negocio (dónde se encuentra posicionado con respecto a sus competidores, cuál es su principal mercado y cuánto tiempo lleva en el mercado).
    3. Descripción de sus principales competidores y clientes a los que atiende principalmente.
    4. Características del ambiente externo que lo rodea.
  2. Desarrolla una descripción del proceso de la gestión del talento que se realiza dentro de la empresa: cómo lleva a cabo el reclutamiento de su personal (ya sea promoviendo el talento interno, a través de fuentes externas o empleando ambas modalidades). Menciona qué procesos emplea y explícalos a detalle.
  3. Define si dentro de la organización se cuenta con la identificación de quiénes son sus profesionales con talento; es decir, si cuentan con un mecanismo para la identificación del personal que presenta potencial para desarrollarse y crecer dentro de la misma organización.
  4. Identifica al menos tres áreas de oportunidad dentro de la empresa relacionadas con el desarrollo profesional del talento interno.
  5. Posteriormente, y una vez identificadas las áreas de oportunidad solicitadas, desarrolla un plan de acción que permita sugerir a la empresa cómo llegar a cumplir con ciertos objetivos dentro de las áreas que tuviste la oportunidad de analizar.

Criterios de evaluación: