Diseño organizacional


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Competencia


Genera una propuesta de diseño organizacional del área de Recursos Humanos en una empresa a través del conocimiento e involucramiento de la estrategia del negocio, partiendo de sus objetivos estratégicos y de acuerdo con las áreas de oportunidad detectadas.

Contenido


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El papel de Recursos humanos de la organización

Diseño y comportamiento organizacional

Actividad integradora


Competencia de la credencial:


Genera una propuesta de diseño organizacional del área de Recursos Humanos en una empresa a través del conocimiento e involucramiento de la estrategia del negocio, partiendo de sus objetivos estratégicos y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas.

Instrucciones:

1. Elige una empresa de tu localidad o la empresa en la que te encuentras laborando actualmente, o bien contacta a una organización a través de un medio remoto y realiza la siguiente investigación, análisis y propuestas.
a. Comparte el nombre, giro, tamaño, ubicación y principales productos y servicios de la empresa.

b. Identifica y comparte la misión, visión y valores de la empresa.

2. Responde lo siguiente:

3. Investiga y comparte las funciones del área de Recursos Humanos.

4. De acuerdo con los modelos de comportamiento organizacional analizados en este curso, ¿cuál recomendarías implementar en esta organización?, ¿por qué?

5. Elabora una conclusión enfocada en describir si a esta empresa le conviene implementar una gestión de recursos humanos a través de competencias laborales y por qué.

6. Referencia las fuentes consultadas tomando en cuenta los lineamientos del formato APA.

Criterios de evaluación: