Diseño organizacional


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Competencia


Genera una propuesta de diseño organizacional del área de recursos humanos en una empresa a través del conocimiento e involucramiento de la estrategia del negocio, partiendo de sus objetivos estratégicos y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas.

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Actividad integradora


Competencia de la credencial:

Genera una propuesta de diseño organizacional del área de recursos humanos en una empresa a través del conocimiento e involucramiento de la estrategia del negocio, partiendo de sus objetivos estratégicos y de acuerdo con las áreas de oportunidad detectadas.

Instrucciones:

  1. Selecciona una empresa sobre la cual realizarás la actividad integradora.
  2. Investiga la misión, visión y valores de la empresa.
  3. Investiga cuál es el giro de la empresa, a dónde se dirige, cuál es su cadena de valor, objetivos estratégicos y toda la información que te permita conocer más a detalle la razón de ser y el rumbo de la misma.
  4. Con base en lo investigado y lo descrito en la misión, visión y valores, realiza una propuesta de mejora de las mismas e indica cuál es la justificación del cambio. Puede ser un cambio de redacción, de estructura o de contenido.
  5. Realiza una propuesta de la estructura de la empresa y de la identidad de los puestos de recursos humanos que incluya lo siguiente:
    1. Define la estructura de recursos humanos ideal para la empresa de acuerdo con los modelos de diseño organizacional y a la estrategia del negocio.
    2. Describe las funciones, perfil, competencias y comportamientos de la estructura de recursos humanos.

Criterios de evaluación:

  1. Analiza la misión, visión y valores de la empresa con el fin de realizar una propuesta de mejora.
  2. Propone un diseño de estructura e identifica de los puestos del departamento de recursos humanos en la compañía.